丙等退場機制 公務員支持 - 考試

最近在看一位前考試院的官員寫的書
書中提到訂比例的部份，似乎是很早以前考試院的訂的考績政策
另一方面，也有接觸到公保會的委員
公保會的委員說 這是朝野協商的結果 因為考試院的提案有提優等
所以立委要求有優等也應該也要有丙等的比例

我想說的是 現在的狀況似乎很複雜 而且很多的版本
為什麼會這樣? 難道考績法修正這麼重要的事
大家全然都不知道修正法案後，相關的配套措施及制度
這不是很奇怪的一件事嗎?本篇新聞之中，記者引了一個銓敘部強調
未來的考績制度會有公平客觀的配套措施 但從來都沒有人知道這些所謂
的「配套措施」是什麼

感覺考試院只希望將考績法快快通過 但全然沒有想到修法並不是這麼簡單的問題
之前不是說今年有一些機關試辦 將以試辦的結果來決定 結果試辦還沒結束
考試院連評估都沒評估 還是硬要推 這是什麼道理?
公務人員的制度受法律的保障 相反的 錯誤的政策制度成法律就會變文官制度致命的缺點
現在所有的人都將焦點集中在丙等要不要訂比例，但全然沒有想到當然為什麼會想到要訂
這樣的比例 這不是為了要設計退場機制嗎
那麼是不是應該思考 為什麼考績會變成輪流的
那麼是不是應該思考 為什麼考績主管跟非主管會綁在一起
那麼是不是應該思考 為什麼考績裡有學識、才能這種跟工作無關的指標
那麼是不是應該思考 為什麼有研考卻沒有任何為民服務的KPI指標
…等等的問題

所以問題根本就不在比例訂了多少，而是在於許多現在不合理的現象如何消除
只是簡單的用訂一個簡單的比例，就想要天下太平，改革長久以為的考績制度
然後把頭埋在沙子裡，當作一切事情都很美好，所有問題都已經解決了


最後，只會將公務人員考績制度成為流浪教師、教改之後，另一個失敗的政策
錯誤的政策比貪污更可怕，但人民總還是這樣堅持這樣錯置的民主運作
沾沾之自喜的認為沒貪污就讓政府更好，似乎也是該認清事實了。



※ 引述《phis1980 (ss)》之銘言：
: 丙等退場機制 公務員支持
: 更新日期:2009/12/25 01:07 【台北訊】
: 考試院委託世新大學調查公務員對考績制度修正看法，公務員雖支持「丙等退場機制」，
: 但被詢及「丙等比率是否以五%為原則，一%為下限」時，主張過高、合理的比率相當，意
: 見分歧。
: 銓敘部指出，公務人員考績法修正草案仍在研議階段，對於考列丙等人數比率，仍繼續聽
: 取各方意見審慎評估，尚未定案。未來公務人員考績考列丙等，並非立即資遣或命令退休
: ，至於是否明訂於一定年限內，幾次考列丙等，經過輔導仍未改善，或績效表現仍無法提
: 升者，才命令退休或資遣等，也都還在研議。
: 銓敘部強調，為避免主管藉由這些機制整肅異己，影響考績公正客觀性，修正草案也將明
: 確訂定丙等條件，以及公正合理的配套措施與程序規定。
: 考試院委託世新民調中心辦理「精進公務人員考績制度意見調查」，這份民調訪查有效樣
: 本為專家學者二五七份、人事及主管人員一二四六份、非主管人員一三○六份。
: 考試院秘書長林水吉昨天在考試院會提工作報告，林水吉指出，民調顯示有九成專家學者
: 、七成八人事及主管人員、六成四非主管人員都表示支持丙等者退場的作法。
: 不過，當詢及受訪者對「丙等比率以五%為原則，一%為下限」時，林水吉表示，有四成九
: 專家學者認為「比率合理」；公務人員有三成五認為「比率過高」，另有三成五公務人員
: 認為「比率合理」。由於未獲多數支持，建議考列丙等的比率再行審慎研究。
: 另外，考試院在八月間也曾委託輔大教授謝邦昌進行相關民調，民調顯示廿三‧六%受訪
: 公務員贊同訂定丙等人數比率，但有六○‧五%受訪公務員表示不贊同。
: 謝邦昌的民調也詢問非公務員及公務員「是否贊成考績訂定各等次比率限制？」非公務人
: 員中有七十七‧九%「贊成」訂定各等次比率限制。
: 但是公務人員「贊成」訂比率的僅十九‧四%，六四‧五%「不贊成」訂比率。公務人員與
: 非公務人員意見差距相當大。

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