主管很弱怎麼辦 - 薪水

我也認同這個說法

不過還是把我的一些經歷寫出來給大家笑一笑

一 我開始是在小間豬屎屋跳大間系統廠跳小間系統廠
然後才來這裡, 來這裡的薪水比之前多了快三成
現在發現拿這個價碼去找新工作會很困難.
因為一方面公司沒名氣, 另外實力進步也不多.
二 我們公司其實很小, 所以主管做的是中階主管的事
但是掛高階主管頭銜. 我知道很多大系統廠高階主管很廢,
但是中階主管能幹的話, 公司還是有向上的動力,
不過我們主管和組織現在就呈現很廢的狀態.
比方說一個專案在前公司可能六個月的話, 我們公司可能就要一年半.
三 所以部門就是一個養老風氣, 這好像個人努力要扭轉也不可能的.
這對功力要進步也是不好, 因為很多東西做下去的feedback都很慢才回來
何況我們做的東西又很少.

所以說在這種情況下 除了換工作 還有什麼方法可以保持進步呢？

※ 引述《join183club (183club)》之銘言：
: 每間公司都有每間公司的問題。
: 覺得自己公司爛，那是因為你還不知道其他公司的問題。
: 每次換工作，其實都是冒險，可能去到一個更雷的職場，然後年資reset，然後要再換工
: 作還被認為不穩定。
: 如果薪水還可以接受，工時不至於讓你活不下去，建議加減做。
: 結論，為了錢拼一拼我覺得還值得，畢竟這是白紙黑字。但為了工作環境的，還是 ...
: 算了吧，老話一句，不是沒問題，是問題你還不知道。

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