人才是不是真的都外流了 - 薪水

: 人才外流這幾年大概
: 是一個高峰吧
: 你從教育部/科技部補助就看的出來
: 愛因斯坦計畫 哥倫布計畫

這二個主因應是針對學界文化,及年齡所設,避免經費過於集中,

且施行則以限國內學者,

若是考量年輕學者在外唸完碩博士後不回國,

能待的一定會待,沒法留下的都會回國,

回台找不到位置,卡財團法人卡中心位置的一直有,

但都卡到"準官方"位置,對台的經濟幫助就沒到私部問創業來的大

較有生產力的一定類似"教主"這類人,

但這類人才就不可能去中心財團法人,也不可能回國

所以科技部這二個影響並沒有能引吸"人才"回台,

台灣年輕世代往外找機會應該持續(下述)

: 都是被迫灑錢希望鮭魚回流

這個到不是,因為還有灑錢出國的LEAP計畫

: 代表政府注意到這個問題
: 因為很多研究員拿完補助出國
: 最後乾脆繼續留在國外不回來
: 但也沒招 就只能灑錢救
: 科技業算是台灣有競爭力的產業
: 其他甚麼生科財金那種外流才凶
: 認識很多純血112旅外歐美博士
: 根本不考慮回台工作
: 美加歐澳新
: 選一個去工作都是台灣3倍薪水
: 台灣幹40年 你在國外幹15年就打平了
: 至於你擔心的人才斷層
: 科技業一線廠
: 現在主力大概是5,6年級生吧
: 剛收的8年級生進去也是在打雜
: 要感受到人才斷層問題

這是文化所然,免洗位置,事多錢少,有能力年輕世代待不住,

公司山頭文化,養成機制都是原因,

所以未來大老們應該還為繼續叫人多唸相關科系,

HR補人也容易多,

: 可能要等8,9年級生當主力
: 那也是10幾年以後的事了....
: 嗯免煩腦啦

是不用,產業老化,沒有新公司新產業,也很難改變

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