面試心得分享 Mixerbox/ASM/MTK...(代po) - 工程師

請朋友代PO
---背景---
- 清交成 理學院科系學碩，男生
- 大學排名中間偏上、碩班排名中間
- 學生時期只修過計概課，找到工作後才開始自學程式
- 多益 900+，英文口說尚可
- 有通過清交資工畢業門檻的 CPE，排名不錯
- CLRS, 恐龍書, 算盤書, 計算機網路 top-down
, C++/Java 螞蟻書, 組合數學, 都各刷至少一遍
- 近三年 Android 開發(打雜)經驗(完全不會 Kotlin)
- LeetCode 用 Java 刷了約 350 題, easy : medium : hard = 2 : 4 :1
- 為了熟悉C++，所以用 C++ 刷了LeetCode 60題，比例跟上面差不多


---有投的公司---
Mixerbox, ASM Pacific, 阿福管家, Luster, MediaTek, RealTek, Synology, Garmin, Qualcomm, Cadence, Trend Micro, Acer

無聲卡：Synology, Trend Micro, Garmin, Qualcomm, Cadence, Acer

找的缺都偏軟韌體相關，最後的去處不在這邊
原公司月薪是 X (仟)，年薪 X*14


---Mixerbox 易享科技---

投遞方式

寄履歷到官網提供的人資信箱，大概三天內回覆邀請面試，平常貌似都會要做一下線上測驗，但”可能”是因為我有附程式成績，所以就直接onsite

面試過程
公司就在公館站出來，很方便的地點。進去就是紙筆測驗，總共三大題，寫完之後會有兩位面試官來討論你寫錯的部分
1-1 . 基礎的資料結構題，一點點的中學數學分析
1-2 . 基礎的 pseudo code complexity analysis
1-3 . bonus 題 比較難一些的 complexity analysis, 這題變數不是自己平常習慣的名稱，就粗心沒注意到，以為是用 master theorem來分析，殊不知他有用 memorization 來省時，討論完有說出正確答案。

2 . 接著白紙題考一個大概是 medium 程度的題目，一開始自己給出 naive approach，但面試官說可以再優化，我有給出時間上的最佳解，但記憶體用太多，實際上可以 O(1) 記憶體。

3 . 最後時間上可能不太夠，面試官問我一些經典的 algorithms，以及複雜度跟如何實作出來，基本上都有回答出來。

人資最後有介紹一下公司，問一些人格特質問題，談一下薪水結束。

結果
感謝函，詢問自己哪邊不足後，人資表示是經歷不足，其他面試者背景比較夠這樣。

感想
算是底薪不錯的新創公司，規模較小(60+人)，面試過程算有收穫。


---ASM Pacific Software Engineer---

投遞方式

使用 104 寄履歷，三天內來電邀請現場面試

面試過程
公司在林口醫院站，我是搭乘機捷過去，接著再走路15min。

(i) 進去就是先紙筆測驗，內容大概是軟體設計的概念、C++用法、一些初階的網路概念，還有考幾題 easy 程度的程式設計題目。

(ii) 主管面談，看我報告投影片，然後報告完之後考我 OS 概念， thread/process, deadlock 這兩個，跟考 C++ virtual method / polymorphism 概念，應該都有答對。

(iii) 國外主管視訊面談，有詢問可不可以接受出差，我是回答不排斥，可以多認識人不錯，有稍微問英文口說能力，當場稍微用英文面談個。

結果
offer get, X+20, 聽到單方面的說法是年薪有 15 個月，但還是要看營運狀況而定

感想
個人是覺得公司很有誠意，面談完主管後就請人資經理來聊天了，問一下加班情況跟保證薪資，整體蠻愉快的。


---阿福管家 Android Developer---

投遞方式
寄履歷到人資信箱，大概一禮拜內回信，視訊面談30min

面試過程
主要就談一下學經歷、現職狀況、還有問 Android App 開發的細節，但蠻多東西都不熟，談完之後感覺跟主管也不是很 Match。

結果
感謝函

感想
月薪還行，但年薪比較還好的小新創公司 (30+人)，產品感覺挺有趣的，對 Android 開發有興趣感覺可以試試。


---Luster 達暉 C/C++ 工程師（駐點)---

投遞方式
104 上主動邀約

面試過程
人資發信給我表示看完我履歷，認為我適合此職缺，自己除了想跳離 Android App開發，也看到版上有人推，就來面看看。一開始就做一些人格特質測驗，接著考一些很基礎的程式題，但應該是要用 Java/JavaScript/SQL寫，還有一些軟體的知識。基本上沒有考任何針對 C/C++ 知識。

接著面試官問了一下有沒有 C/C++開發經驗，我坦白說沒有，就問我對 android 有沒有興趣，然後就聊這塊，所以面試官這部分也沒有考任何 C/C++的知識。接著強調這邊是駐點工程師，雖然邀約信上完全沒寫。

結果
感謝函

感想
恩，沒有太多收穫的面試。

---RealTek Android TV 軟體設計工程師---

投遞方式
官網投遞

結果
婉拒邀約，面完前面幾間覺得自己不太適合純軟的 Android App，同時稍微查了瑞昱 TV 部門，版上的名言讓小弟我怕怕的。


---MediaTek Linux Kernel Driver開發---
投遞方式
官網投遞

面試過程
(i) 進去就是先上機考，蠻偏 C 的，有幾題是用猜的....，然後有 2 題程式設計題，不會到很難，但你要對 C/C++ 語法熟悉才寫得出來。


(ii) 主管面談，一開始介紹他們部門的領域，而在看我報告投影片時，主管中間穿插一些問題，像是怎處理工作時的衝突、你負責的是哪塊、你遇到的困難、你的優缺點、為何想離開原公司這些問題。

然後突然問我什麼是 OS ，有點小嚇到，以為都會是問一下細節，主管就說依照你對ＯＳ的認識來講就可以了，我就直接把恐龍書講的默背出來，大概約講了十幾分鐘左右結束，包含了 thread/process、sync、race condition、mutex/semaphore、deadlock、virtual memory 這些，主管就沒再繼續問。


(iii) 有聊到工時部分，就很標準的聯發科工時，主管也有表示他們也有陸續面試其他人，希望新來的可以做久一點，因為他們的 headcount 也不是要有就有，假如人做沒多久就離職，要再招募新的會有困難。主管也表示雖然我的經歷偏純軟，但可以進來重學沒關係。也說之後可能會有二面，今天還不會發 offer 給我。

結果
有二面通知，但已有其他選擇，故婉拒邀約

感想
很感謝聯發科願意找我這種非本科的面試，也讓自己學到許多部分，主管人都挺親切的，是有收穫的面試。


---總結心得---
學歷上其實電資還是相對吃香，面試機會 > 非本科許多，而之前有其他獵人頭找我，也表示我的學歷稍微劣勢，身為非本科的就是把基本功練好，有面試機會才能讓主管知道你是有料的。

希望這些經驗對版上大大有幫助，也很感謝版上的面試分享，謝謝閱讀。

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