人資先打來問資料用意？ - 離職

※ 引述《frankliang (法克梁)》之銘言：
: 小弟幾次經驗有點疑惑想請問一下
: 有幾次都是投完履歷後人資打來說主管對我有興趣想先了解一下
: 然後就開始問很低能的問題......
: 從求學開始問
: 過去及現在工作經驗及內容以及離職原因
: 我心裏都覺得你沒做過那個工作很難跟你解釋，講了你也不懂，每次都想翻白眼
: 之後就說會跟主管回報，人資問那麽多問題真的有記錄下來給主管看嗎？在由主管判斷
: 還是人資自己聽一聽覺得不行就自己剃除？
: 還是又是人資自己打來隨便問問亂做業績的？

看來你對被人資問這問題真的是記恨很久...很久...

你知道嗎 你的問題不是 有疑惑 不理解

而是你這人根本就不適合上班 不適合團體生活 也不想思考為什麼


如果連HR問你求學經歷背景都不行 都不對

問你離職原因都會覺得是涉及隱私

請問你 HR要直接找徵信社調查你是不是因為偷錢還是和同事打架才離職嗎

HR只能聽你一張嘴唬爛說我過去幫公司完成過幾百個專案賺了幾百個億這種空話嗎

你知道在你進公司以前 甚至以後 HR能夠合法調閱到你的資料 其實少的可憐嗎

HR的工作之一就是要篩選掉對公司文化而言不適合 甚至是對社會而言都不適合的人

你如果覺得你的求學過程不重要 那你當然會被HR刷掉 然後忿忿不平的說 被作業績了


記住 工作不是你和你的電腦而已 你要面對的不是你的鍵盤而是你的同事你的價值鏈


p.s. 只有新鮮人會被問求學過程吧 除非你的工作資歷讓人覺得真的很沒有可以問的點


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