休假年資問題 - 離職

Blanche · 2019-01-07

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如題，我在去年107年1月中分發(106年普考增額),5月中受訓期滿
同年107年高考正額錄取
於11月1日新單位報到(原單位離職)
但原單位試用期未滿六個月未取得合格實授即離職
那原單位5月至10月的試用期期間能用來計算今年108年休假嗎？

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All Comments

Odelette2019-01-12

請問什麼時候高考實務訓練期滿呢？

Noah2019-01-15

2/28實務訓期滿

Rachel2019-01-19

應該是可以併但109才算

Leila2019-01-22

不是理應只有實務訓期間不計休假嗎？
為何試用期還要延到109才能算@@

Yuri2019-01-24

108年沒休假吧，所以普考5-10月的休假年資得併到109計
算

Caitlin2019-01-24

因為你在新單位也還沒合格實授

Mason2019-01-25

不對，是還沒受訓合格

Thomas2019-01-29

108年沒有假，因為108.2.28實務訓練才滿

Agnes2019-02-02

了解qq,謝謝各位

Iris2019-02-03

王八蛋制度不知道為啥要這樣訂

Caitlin2019-02-05

也有相同困擾的幫推但合併是不是要到110年才能併進去因
為108年是從2/28完成實務訓練 109年才是整年度都累計休假
年資才可以合併所以到110年才有合併過後的休假

Eartha2019-02-10

兵役沒辦法算入媽

Tristan Cohan2019-02-14

兵役不論有沒有買年資一律在訓練期滿的隔年併計

Frederic2019-02-16

真的是很爛的制度

Una2019-02-20

訓練期間不計年資真的困擾，考上新單位辛苦工作一整年，
隔年還沒有完整7天