想跳槽為自己加薪個5k左右.. - 離職

※ 引述《a88241050 (再回頭已是百殘身)》之銘言：
: 目前28歲，待在一間科技公司開發銀行的專案
: 語言是java 月薪35k 三節0.5個月，年終一個月
: 固定一年調1k
: 因為再兩個月就滿一年經驗了
: 想要跳槽開40k 不然都快30了還領不到40k真的有點弱..
: 請問以我私大數學系畢 科技業經驗1年 28歲的條件
: 開40k會有難度嗎？
: 目前會的大概就是java ,c , python(c,python只會基本),git
: 我在海邊的同學還叫我直接在履歷上開45k
: 他說公司會找你去面試就代表他出的起這薪水
: 所以不要怕，直接開45k
: 不知道各位覺得開多少算合理呢?

先從人資對於求職者談判視角來說明薪水公式

1、"再兩個月就滿一年"→目前在這間公司僅有10個月

2、"私大數學系"→未說是否碩畢，先以學士為推論

3、28歲，僅一年工作經驗

若是大學畢業抓23歲加上一年兵役，大約快25歲，中間有兩年不知道工作狀況

一般公司大多以從2和3項公式，先給予35~38K核薪範圍

再來投履歷到海邊，人資會先注意到工作年資、學校系所

通常這種履歷傳給人資，人資若有給予面試機會，第一關是過了

第二關跟主管面談、筆試也過的話

那麼過關機會不低了

但是這時候人資會開始考慮一個問題

你的履歷上第一家公司都沒有工作滿一年

為什麼要面試第二家

第一家公司發生什麼事情？人際關係？職場溝通？適應問題？還是什麼？？

基本上人資也是會先看過往工作經驗、從學校畢業後到現在面試之間做了什麼事情

當初一起當兵的朋友，他跟我表示他退伍後想要給自己休上兩個月

所以不急著面試，後來投履歷都被人資先問空窗期的兩個多月做了什麼.....

你要投履歷也要先考慮回答人資與用人主管這兩個問題

1、原公司只待10個月就想離職的原因

2、原先學校學了什麼，畢業到現在又學了什麼

科技業裡面會有三個月的試用期，這段時間是公司和你彼此觀察的時間

有些人資就會主張"實際在公司工作僅有10個月"列為觀察點核報給用人主管

而且以某些科技公司的觀點來看，工作資歷未滿一年都是新人

新人就會依照公司計算公式下去跑

以私大學士新鮮人+未滿一年的工作資歷來看

人資面談，你若要談45K，人資大概會直接先砍到39K，最後核薪40K

如果是碩士新人的話，私大才能以42K開始面談.....

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