離職

台灣企業很愛找平庸聽話的當主管 - 離職

Isabella avatarIsabella · 2023-01-05

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長期發現
撇除家族企業找親戚朋友當主管
台灣企業大部分很愛找 實力很平庸
但非常聽話的員工拉上當主管
老闆講啥屁話 公司政策錯誤
主管都不吭聲抗議 只為了抱緊大腿
如果是佔到爽缺
那位置就永遠就是庸才領導員工

反而外商就是要找強的外人進來
發現沒搞頭了 公司沒大幅成長
就直接砍人 再找別的強人

長年下來累積 台企越來越鳥
搞得跟日本企業一樣
逐漸被歐美中公司取代

看看台灣除了ic設計半導體
其他根本都快被外企幹掉
搞到現代年輕人做一下看透 就離職了
寧願外送 當yt 網拍代購 文青創業
企業主管在那哭 找不到年輕員工

主管能力 是不是對企業發展非常重要呀


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離職

All Comments

Noah avatarNoah2023-01-08
換位思考就會懂了
Joseph avatarJoseph2023-01-11
呆伯特法則：公司傾向有於把工作能力最差的員工提
升到管理層，以把他們能對公司造成的損害減至最低。
Dorothy avatarDorothy2023-01-14
最近深深有感觸，公司規模越大就越普遍。
Elizabeth avatarElizabeth2023-01-12
因為厲害的都跳槽走了，留下來做久就是你的
Zenobia avatarZenobia2023-01-15
哈哈
Genevieve avatarGenevieve2023-01-12
二樓講的蠻好笑的
Emily avatarEmily2023-01-15
這絕對不是台廠的常態,是人類的常態...
Carol avatarCarol2023-01-12
你總不會找個不聽話的人當手下吧
Susan avatarSusan2023-01-15
在台灣一堆高位者整天都在搞鬥爭 管你能力怎樣去屎
Poppy avatarPoppy2023-01-12
老闆喜歡聽話的小孩，你不會他會教你和幫你蓋起來
Una avatarUna2023-01-15
.......他們要的能力就是聽話和揣摩上意...
你是不是對 能力 的解釋有什麼誤會....
Carolina Franco avatarCarolina Franco2023-01-12
因為能向上管理，然後讓底下加班，整體部門績效與表
現才能突出
Daph Bay avatarDaph Bay2023-01-15
你找不聽話的當你手下你是自找麻煩嗎
Todd Johnson avatarTodd Johnson2023-01-12
這樣說好了 你覺得老闆廢你不會自己出來開？
Kelly avatarKelly2023-01-15
你覺得他政策錯誤代表你出來開一定幹掉他不是？
Dinah avatarDinah2023-01-12
你怎麼覺得只有台廠搞這個啊 嘻嘻
Anthony avatarAnthony2023-01-15
不聽話的早跑了 或是被鬥走
Doris avatarDoris2023-01-12
主管需要能力？不是會搓湯圓跟唬爛報告就好？我看過
好幾個小主管真的很認真但是被派到屎坑，反倒是平日
跟長官私下有聚會的會步步高升
Isla avatarIsla2023-01-15
看透後開始投履歷找其他家，錢才是真的
Ophelia avatarOphelia2023-01-12
不聽話在外商一樣沒機會
Gary avatarGary2023-01-15
你也可以當聽話的上班族啊 哪裡不好?
Delia avatarDelia2023-01-12
不然多頭馬車比較好逆
Emily avatarEmily2023-01-15
是亞洲文化盛行的生活圈從家庭到職場都普遍要順從
聽話的
Christine avatarChristine2023-01-12
東方社會對叛逆的人寬容度不如歐美
Mary avatarMary2023-01-15
“教育”讓在東方即使年輕時有想法敢挑戰的人在換
位後依然會選擇順從聽話的
Ina avatarIna2023-01-12
更多自以為懷才不遇 別人都平庸馬屁升主管
Regina avatarRegina2023-01-15
系統廠才這樣啦 一線ic哪有這樣?
Anonymous avatarAnonymous2023-01-12
系統廠還一堆xx科大當主管 笑翻
Adele avatarAdele2023-01-15
講得好像國外主管都經營一樣，你以為歐美很喜歡會
頂撞上司的人？
Charlie avatarCharlie2023-01-12
主管的管理能力 比技術能力重要
Charlotte avatarCharlotte2023-01-15
換位思考 今天你是老闆 你喜歡哪種下屬
Joseph avatarJoseph2023-01-12
帶過年輕人你就知道 除非能力強到不可取代 不然還是
聽話的好 能力非常強的 基本上也不需要留在台灣
大多數人 能力都在中間值 當然挑聽話的
Jacky avatarJacky2023-01-15
先定義一下你是要討論哪種主管。如果是people manag
ement 那麼幹嘛要討論技術能力強弱。
Caroline avatarCaroline2023-01-12
外商通常看得到技術能力強的主管是因為有雙軌制。可
以授予權利給不想管人與財務的 team leader。實際上
外商也一堆不需要有技術能力的主管在卡你各種資源調
度。簡單說，因為夠有錢，可以把職業劃分更細。台灣
科技業大廠賺的是省成本，當然風格文化不同。
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-01-15
另外，政策沒有所謂的絕對對錯，不同供應鏈上下游位
置賺錢模式不同。你以為錯的政策，搞不好是別人唯一
的賺錢模式。例如一堆公司不搞研發，全部用低成本公
版，你以為是錯誤政策與文化，卻有可能是人家賺錢秘
訣。如果該公司EOS很高，真的別只用本位思考看政策
。
Bennie avatarBennie2023-01-12
EPS。
Jacob avatarJacob2023-01-15
其實實力平庸但會帶底下的人也是好主管啦，但多得是
底下跑光光還能高升的
Ethan avatarEthan2023-01-12
簡單說：一間公司要賺錢，不一定要靠研發能力技術強
弱。主管當然也是。
Oscar avatarOscar2023-01-15
大部分人都是平庸的啊
Kelly avatarKelly2023-01-12
囧，我都覺得我主管很強，那我是不是爛到底了
Hamiltion avatarHamiltion2023-01-15
憑台製學歷四大就要當主管喔
John avatarJohn2023-01-12
通常會有這種想法的沒當過主管，而且可能一輩子當不
了主管…每個行業都有高手 不是只有科技業
Edwina avatarEdwina2023-01-15
連主管需要的能力和類型都搞不清楚
Necoo avatarNecoo2023-01-12
你有這樣的想法 所以你不會當主管 很合理
Caroline avatarCaroline2023-01-15
有這種想法可以去看看"彼得原理"這本書，裡面對這種
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-01-12
現象寫得很清楚透徹
Sierra Rose avatarSierra Rose2023-01-15
ic廠也是一堆這樣的 儒家官僚文化
Jacky avatarJacky2023-01-12
基層思維，然後整天以為自己運氣不好，唉
Ivy avatarIvy2023-01-15
找強的還不是一下就跳槽，公司給的太少，不想流動率
太高只好將就弱者
Anthony avatarAnthony2023-01-12
升上去只要守成……還沒升上去你要拼命表現只為了
升上去 才會覺得升上去都是庸才！因為努力也就是這
樣而已
Christine avatarChristine2023-01-15
台灣人本性就這樣。
Regina avatarRegina2023-01-12
太天真了
Tom avatarTom2023-01-15
一堆連基層主管都升不上去的在那邊五四三 看了笑死
Doris avatarDoris2023-01-12
外商也一樣
Rosalind avatarRosalind2023-01-15
當老板當然想要聽話的員工
Quanna avatarQuanna2023-01-12
主管本來就不一定要強好嗎 管好下面的人 跨部門溝
通順暢 專案順利推動才是重點 找一個很強的人整天
跟下屬吵架 整天跨部門吵架 有比較好？
Michael avatarMichael2023-01-15
主管要強在協商能力 你找一個能力強的擊敗人下面跟
本留不住人有個屁用
Rebecca avatarRebecca2023-01-12
為什麼我看到的是一堆整天跨部門吵架、製造下属有對
立情節的主管啊，有跨部門溝通能力的沒看過幾個
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2023-01-15
你職位這麼低還好左右公司政策 當然送你下去
Barb Cronin avatarBarb Cronin2023-01-12
厲害的不想聽你的話，會聽你話的能力通常不會高你太
多
Joseph avatarJoseph2023-01-15
能力強 但對於交辦事項或公司政策很有意見 你敢用?
Olivia avatarOlivia2023-01-12
需要傳聲筒不需要倔膀子
Ingrid avatarIngrid2023-01-15
已經變成會聽話>有能力會做事
David avatarDavid2023-01-12
因為87%公司其實是不營利的 營利來源是員工薪資
例如員工300人 每人少給20 當年營利就大概6000
Elvira avatarElvira2023-01-15
所以這些公司 主管有跟沒有其實無區別 要的是傳聲