離職

CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手 - 離職

Callum avatarCallum · 2023-01-04

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更新最新情況

現在用CloudMosa Taiwan粉專發言

疑似老闆本人留言的已經開始不知道在說什麼了...

https://i.imgur.com/8iKJNxZ.png

CloudMosa Taiwan

Work Ethics Violation（不需要違法）就可以當場解僱。
你應該和你老闆多聊聊，問候他媽媽。

https://i.imgur.com/4Gh4XYX.png

CloudMosa Taiwan

你可能不懂什麼是 Work Ethics。教唆員工離職是 Work Ethics Violation。
希望你有一天會懂。如果想要馬上就懂，你到辦公室對每一個同事說 F*ck U試試。
你可以說 F*ck U 沒有違法。看看下場如何。

https://i.imgur.com/VQahv8R.png

CloudMosa Taiwan

我對台灣司法不了解，台灣司法也對我不了解，不知道我有多少資源。
對抗必有炮灰，看看誰想當炮灰。

.....

這...到底怎麼了???

我本來對這公司印象很不錯的

可這粉專留言完全是

https://i.imgur.com/jsYTbW5.png

之前CloudMosa員工也有在ptt徵才跟推坑

真的沒有員工願意出來救一下嗎?

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All Comments

Genevieve avatarGenevieve2023-01-05
我的常識告訴我教唆員工離職可以當場解僱，但是好
像我們的法律規定不是這樣的，那遇到這種人公司要
怎麼辦？
Genevieve avatarGenevieve2023-01-05
如果公司真的這麼好，幹嘛怕人教唆離職
Olga avatarOlga2023-01-05
怎麼到現在都還沒出來爆料阿...一直看粉專有屁用喔
Donna avatarDonna2023-01-05
員工都贏了幹嘛出來爆料 又不是傻了
Daniel avatarDaniel2023-01-05
法官怎麼想是一回事 至於你說站在哪一方...你真的
Elma avatarElma2023-01-05
覺得公司理虧?
Frederic avatarFrederic2023-01-05
在我看這很明顯是法規跟不上現實 能容忍這種員工的
人請一定要出來開公司造福大家
Tracy avatarTracy2023-01-05
HR不是常常教唆員工主動離職？
Ina avatarIna2023-01-05
基本上歐美公司只要遇到這種可能影響到法規的問題
第一個動作不管是不是PIP一定先開人評會
如果沒有辦法溝通就走PIP或解雇而已
Anthony avatarAnthony2023-01-05
除了人資跟法務，開始懷疑這家公司是不是連公關都
沒有……
Sarah avatarSarah2023-01-05
我不知道那人怎麼做的，如果是1對1閒聊還能容忍，如
果很公開高調，例如在辦公室大喊，那我覺得那和在
辦公桌上大便沒什麼差別，您覺得這樣也不該當天解
僱嗎？
Hardy avatarHardy2023-01-05
我"覺得"? 你"覺得"? 那事實是什麼？
Eden avatarEden2023-01-05
補推
Ingrid avatarIngrid2023-01-05
好了啦老闆QaQ
Mason avatarMason2023-01-05
推解釋。法遵很重要。
Carol avatarCarol2023-01-05
資方奴開始怪勞基法對勞工太好喔？
Adele avatarAdele2023-01-05
某樓標準示範了法盲長什麼樣子哈哈哈哈哈哈
Oliver avatarOliver2023-01-05
天啊 某人一定覺得違法法律可以直接槍斃 不用經過
Enid avatarEnid2023-01-05
審判
Rosalind avatarRosalind2023-01-05
法規跟不上現實，你可以離開台灣，去別的國家開公司
William avatarWilliam2023-01-05
法律跟不上你以為的現實 關我屁事XDD
Skylar Davis avatarSkylar Davis2023-01-05
你不滿法律 要嘛出國不然就是修法 都做不到就遵守
難道你看機台SOP不順眼就會自己亂調參數嗎
Kelly avatarKelly2023-01-05
如果他堅持不接受資遣,你搞你的pip,問題是最終你得
Elma avatarElma2023-01-05
在法庭上證明你11-5的事實,他如果工作上沒有大紕漏
就單純在辦公室到處勸誘人離職
那麼你無法證明11-5的情況下,你要嘛接受他天天來
Zanna avatarZanna2023-01-05
辦公室勸人離職,要嘛天天付薪水讓他不進辦公室
Joseph avatarJoseph2023-01-05
也不用工作,如果他當初的勞動契約沒有簽WFH的話
Zenobia avatarZenobia2023-01-05
你雇主室不能片面變更勞動環境的!
Harry avatarHarry2023-01-05
噓一下大概率
Zenobia avatarZenobia2023-01-05
如果有走 PIP. 應該就可以順利炒魷魚。
Lydia avatarLydia2023-01-05
員工雞掰，但是該跑的流程不跑，法院不會理妳。
Eartha avatarEartha2023-01-05
先口頭告誡後，事主仍未改善，之後資遣可能會被認
為合法資遣
目前公司該走的程序沒走，敗訴剛好而已
要開除也跑個程序，好嗎
Quanna avatarQuanna2023-01-05
不要牽拖其他好好做法遵美商
Mason avatarMason2023-01-05
沒有,就算你有pip,一樣要符合那5點~
David avatarDavid2023-01-05
做pip就是要符合11-5的，樓上希望你不是HR，太丟臉
Ophelia avatarOphelia2023-01-05
你說符合就符合? 原來台灣現在的裁判長是 hr!
Kristin avatarKristin2023-01-05
我也希望我是老闆本人 哈，從現有的資訊看來這個比
較像是開除而不是資遣，雖然我不知道就法律而言資
遣跟開除有沒有一樣就是了，我們公司是有列一些紅
線，根據HR的說法，踩紅線是會被開除的，當然我不
知道公司這樣做有沒有違法就是了