CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手 - 離職

By Callum
at 2023-01-04T22:36

Table of Contents

更新最新情況

現在用CloudMosa Taiwan粉專發言

疑似老闆本人留言的已經開始不知道在說什麼了...

https://i.imgur.com/8iKJNxZ.png

CloudMosa Taiwan

Work Ethics Violation（不需要違法）就可以當場解僱。
你應該和你老闆多聊聊，問候他媽媽。

https://i.imgur.com/4Gh4XYX.png

CloudMosa Taiwan

你可能不懂什麼是 Work Ethics。教唆員工離職是 Work Ethics Violation。
希望你有一天會懂。如果想要馬上就懂，你到辦公室對每一個同事說 F*ck U試試。
你可以說 F*ck U 沒有違法。看看下場如何。

https://i.imgur.com/VQahv8R.png

CloudMosa Taiwan

我對台灣司法不了解，台灣司法也對我不了解，不知道我有多少資源。
對抗必有炮灰，看看誰想當炮灰。

.....

這...到底怎麼了???

我本來對這公司印象很不錯的

可這粉專留言完全是

https://i.imgur.com/jsYTbW5.png

之前CloudMosa員工也有在ptt徵才跟推坑

真的沒有員工願意出來救一下嗎?

--

Tags: 離職

All Comments

By Genevieve
at 2023-01-05T07:54

我的常識告訴我教唆員工離職可以當場解僱，但是好
像我們的法律規定不是這樣的，那遇到這種人公司要
怎麼辦？

By Genevieve
at 2023-01-05T17:12

如果公司真的這麼好，幹嘛怕人教唆離職

By Olga
at 2023-01-05T13:18

怎麼到現在都還沒出來爆料阿...一直看粉專有屁用喔

By Donna
at 2023-01-05T22:36

員工都贏了幹嘛出來爆料又不是傻了

By Daniel
at 2023-01-05T13:18

法官怎麼想是一回事至於你說站在哪一方...你真的

By Elma
at 2023-01-05T22:36

覺得公司理虧?

By Frederic
at 2023-01-05T13:18

在我看這很明顯是法規跟不上現實能容忍這種員工的
人請一定要出來開公司造福大家

By Tracy
at 2023-01-05T22:36

HR不是常常教唆員工主動離職？

By Ina
at 2023-01-05T13:18

基本上歐美公司只要遇到這種可能影響到法規的問題
第一個動作不管是不是PIP一定先開人評會
如果沒有辦法溝通就走PIP或解雇而已

By Anthony
at 2023-01-05T22:36

除了人資跟法務，開始懷疑這家公司是不是連公關都
沒有……

By Sarah
at 2023-01-05T13:18

我不知道那人怎麼做的，如果是1對1閒聊還能容忍，如
果很公開高調，例如在辦公室大喊，那我覺得那和在
辦公桌上大便沒什麼差別，您覺得這樣也不該當天解
僱嗎？

By Hardy
at 2023-01-05T22:36

我"覺得"? 你"覺得"? 那事實是什麼？

By Eden
at 2023-01-05T13:18

補推

By Ingrid
at 2023-01-05T22:36

好了啦老闆QaQ

By Mason
at 2023-01-05T13:18

推解釋。法遵很重要。

By Carol
at 2023-01-05T22:36

資方奴開始怪勞基法對勞工太好喔？

By Adele
at 2023-01-05T13:18

某樓標準示範了法盲長什麼樣子哈哈哈哈哈哈

By Oliver
at 2023-01-05T22:36

天啊某人一定覺得違法法律可以直接槍斃不用經過

By Enid
at 2023-01-05T13:18

審判

By Rosalind
at 2023-01-05T22:36

法規跟不上現實，你可以離開台灣，去別的國家開公司

By William
at 2023-01-05T13:18

法律跟不上你以為的現實關我屁事XDD

By Skylar Davis
at 2023-01-05T22:36

你不滿法律要嘛出國不然就是修法都做不到就遵守
難道你看機台SOP不順眼就會自己亂調參數嗎

By Kelly
at 2023-01-05T13:18

如果他堅持不接受資遣,你搞你的pip,問題是最終你得

By Elma
at 2023-01-05T22:36

在法庭上證明你11-5的事實,他如果工作上沒有大紕漏
就單純在辦公室到處勸誘人離職
那麼你無法證明11-5的情況下,你要嘛接受他天天來

By Zanna
at 2023-01-05T13:18

辦公室勸人離職,要嘛天天付薪水讓他不進辦公室

By Joseph
at 2023-01-05T22:36

也不用工作,如果他當初的勞動契約沒有簽WFH的話

By Zenobia
at 2023-01-05T13:18

你雇主室不能片面變更勞動環境的!

By Harry
at 2023-01-05T22:36

噓一下大概率

By Zenobia
at 2023-01-05T13:18

如果有走 PIP. 應該就可以順利炒魷魚。

By Lydia
at 2023-01-05T22:36

員工雞掰，但是該跑的流程不跑，法院不會理妳。

By Eartha
at 2023-01-05T13:18

先口頭告誡後，事主仍未改善，之後資遣可能會被認
為合法資遣
目前公司該走的程序沒走，敗訴剛好而已
要開除也跑個程序，好嗎

By Quanna
at 2023-01-05T22:36

不要牽拖其他好好做法遵美商

By Mason
at 2023-01-05T13:18

沒有,就算你有pip,一樣要符合那5點~

By David
at 2023-01-05T22:36

做pip就是要符合11-5的，樓上希望你不是HR，太丟臉

By Ophelia
at 2023-01-05T13:18

你說符合就符合? 原來台灣現在的裁判長是 hr!

By Kristin
at 2023-01-05T22:36

我也希望我是老闆本人哈，從現有的資訊看來這個比
較像是開除而不是資遣，雖然我不知道就法律而言資
遣跟開除有沒有一樣就是了，我們公司是有列一些紅
線，根據HR的說法，踩紅線是會被開除的，當然我不
知道公司這樣做有沒有違法就是了

CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手 - 離職

All Comments

Related Posts

CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手

CloudMosa 表示在台遭霸凌！選擇「放手

警察調職時薪資繳回疑義？

離職再考上問題請益（同職系）

徵才- 臺北市立古亭國民中學組長