通篇錯誤頗多
首先，真要講定義，台土也是國營事業
只是不是隸屬經濟部，而是財政部的國營事業，合先敘明
※ 引述《neverli (想睡)》之銘言：
: 兩份工作比較：
: 1.民營化的機率：
: 台銀土銀民營化的機會比國營小
: 兆豐應該也不會民營化
兆豐早就民營化了，只能稱為公股、泛公股、八大行庫，被財政部實質掌控
除非你是用廣義的角度，那麼 台土兆合一彰華企 全都可以算國營...
但你的論述很怪
不論是民營化先後，或是官股比例，兆豐連合庫都輸
論目前實際情況，兆豐的企業風格也是最接近民營 (信用卡、理財)
另外土銀好幾年前就差點被IPO了，跟當年合庫一樣
現在土銀就三條路，跟台銀合併或是IPO變成泛公股
最後一條機率最低的是直接被大財團吃掉走台北銀行模式，但以目前社會風氣很難
: 2.薪水：
: 錢的話 應該是銀行比較多
: 國營應該至多只有銀行的7、8成
: 更不用說人生巔峰兆豐了
銀行只是多在年終，平時體感薪水真的無感
而且銀行紛紛導入績效制度，成績好的分行和壞的分行年終差很多
外加人生巔峰還要買商品
所以撥撥算盤考量勞累程度 銀行薪水cp值應該是輸
: 3.兼顧家庭：
: 台土跟國營可以兼顧家庭
: 兆豐可能不行
兆豐是近年才7~8點下班，等之後風頭過了或內部流程改善，或許也能顧家?
: 4.內部風氣：
: 看ptt的感覺
: 金融版比較常有櫃員反映老人跟寶寶的問題嚴重
: 國營版好像沒看過
: 對於沒有背景的人
: 國營的風氣有可能比較好
這點倒是真的，老行員學歷普遍被國營輾壓
舉例來說台水常看到成大土木的老人
但公股銀行的分行經副襄理
放眼望去幾乎都高職五專科大咖，頂多職涯末期洗個在職碩士、EMBA
簡單來說，這種沒能力的講專業或邏輯講不過下面的就會用位階壓人
加上銀行節奏快、急 長久下來老人躁鬱症、EQ差的傾向非常明顯
一天到晚在營業大廳上演襄理互罵、襄理和領組互罵、副理和資深工友互罵
加上本來就會有的更年期，絕對讓新人爽到升天
最後不是我要戰男女，分行存匯人數往往 女>男
那種環境會產生一些奇妙的現象，只可意會不可言傳
其實版上之前都有資訊啦，單身女主管得知女員工交男友後就搞針對，分手後態度又好轉
或是新進女員工比女老人漂亮也被搞針對，這種故事多到不想聽了
: 5.工作忙碌程度：
: 應該是銀行比較忙
: 銀行午休只有半小時
: 累積一年下來很可觀
銀行分行8:50上班 ，5點下班，中間半小時，台土合5點後算加班費
所以若算總時數銀行是上班7小時40分鐘
所以若一般外面工作一天8小時，銀行反倒少了20分鐘
銀行會比較累是因為中間很難休息，每件事都很趕很急
簡單說工作密度、質量太高，所以就算少20分鐘還是累爆
: 6.業績壓力：
: 業績通常自己買居多
: 短時間無法贖回
: 業績壓力其實就是變相減薪
: 銀行雖然有業績壓力
: 但台土應該不自己買業績也沒關係
: 兆豐應該就要自己買了
: 國營中的油水電應該沒有
: 但如果中華電信等應該會有
會買是因為想升遷
路徑一 : 想升遷 → 買 → 發現買了還是吃乙 → 那乾脆都不買改走癱瘓風
路徑二 : 想升遷 → 買 → 真的吃甲了 → 繼續買 → 升襄理了 → 狂買
兩條路給你選
: 7.地位：
: 國營文組做的是行政或內勤等成本單位
: 考上櫃員是在分行等營運單位
: 但根據我對於金融業的了解
: 錢雖然是分行賺的
: 但銀行總行的人有股高人一等的氣焰
: 把負責賺錢的營運單位當成下級的大有人在
: 不曉得這種“成本單位反而地位高”的優勢在國營適不適用？
地位這點感受比較深的反而是要放在一般社會上
一般桂圓隨便就可以被臨櫃客戶洗臉，被威脅存款要存去其他家
結果看一下簿子存款不到1萬，黑人問號
遇到中小企業老闆、老闆娘、老闆的兒子女兒小狗
還要努力陪笑、數錢、绑鈔、刷條碼
這種要不斷陪笑捧覽趴、見人說人話見鬼說鬼話的工作
社會地位真的跟小7店員不相上下
: 8.成就感：
: 國營的業務比較偏例行性的公事
: （每個月編財報等文書作業）
: 金融業的存匯櫃員很大一部分工作性質跟作業員有點像
: 沒什麼成就感
: 但放款可能例外
放款真的沒有例外，別幻想了，先去學雙面列印好嗎
: 9.官僚程度：
: 銀行組織本身階層很多
: （襄理 副理 經理 協理 ......）
: 有階級的地方就會有官僚存在
: 所以官股銀行的官僚是必然的
: 在銀行裡 主管跟承辦人員講話
: 承辦人員會站起來
: 之前有篇兆豐的文章
: 甚至說在兆豐就像在當兵
: 國營的話就不清楚了
我倒覺得站起來是還好
襄理 副理 經理 協理 過來講正經公事，你若還坐在椅子上，那畫面真的太美
: 10.未來發展性：
: 銀行好好幹 有成績出來
: 可以升遷到分行經理、協理等
乾脆說銀行好好幹 沒升董事長至少也能幹總經理算了
又是一個人人有襄理當的概念
土銀卡8合庫卡7沒聽過嗎
最近聽說兆6要升都卡5年以上卡到放棄人生
: 國營應該就該部門的主管
: 根據上面的分析
: 似乎銀行比國營好
: 然而
: 為何板上卻很推崇國營呢？
: 而且台土的錄取率也比國營還高
: 很多國營跟高考的比較文
: 但官股銀行跟國營的比較文很少
: 這兩種都是需要靠年資來換取高薪的工作
: 如果做為想要做一生的生涯規劃的選擇的話
: 大家會選擇國營或台土兆？
: ====本篇是代PO===勿回信箱=====
怎麼選? 簡單來說要看你能為五斗米折腰到什麼程度
若都考得上的情況下
真的缺那一點錢 → 選銀行
不差那一點錢 → 選國營事業
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首先，真要講定義，台土也是國營事業
只是不是隸屬經濟部，而是財政部的國營事業，合先敘明
※ 引述《neverli (想睡)》之銘言：
: 兩份工作比較：
: 1.民營化的機率：
: 台銀土銀民營化的機會比國營小
: 兆豐應該也不會民營化
兆豐早就民營化了，只能稱為公股、泛公股、八大行庫，被財政部實質掌控
除非你是用廣義的角度，那麼 台土兆合一彰華企 全都可以算國營...
但你的論述很怪
不論是民營化先後，或是官股比例，兆豐連合庫都輸
論目前實際情況，兆豐的企業風格也是最接近民營 (信用卡、理財)
另外土銀好幾年前就差點被IPO了，跟當年合庫一樣
現在土銀就三條路，跟台銀合併或是IPO變成泛公股
最後一條機率最低的是直接被大財團吃掉走台北銀行模式，但以目前社會風氣很難
: 2.薪水：
: 錢的話 應該是銀行比較多
: 國營應該至多只有銀行的7、8成
: 更不用說人生巔峰兆豐了
銀行只是多在年終，平時體感薪水真的無感
而且銀行紛紛導入績效制度，成績好的分行和壞的分行年終差很多
外加人生巔峰還要買商品
所以撥撥算盤考量勞累程度 銀行薪水cp值應該是輸
: 3.兼顧家庭：
: 台土跟國營可以兼顧家庭
: 兆豐可能不行
兆豐是近年才7~8點下班，等之後風頭過了或內部流程改善，或許也能顧家?
: 4.內部風氣：
: 看ptt的感覺
: 金融版比較常有櫃員反映老人跟寶寶的問題嚴重
: 國營版好像沒看過
: 對於沒有背景的人
: 國營的風氣有可能比較好
這點倒是真的，老行員學歷普遍被國營輾壓
舉例來說台水常看到成大土木的老人
但公股銀行的分行經副襄理
放眼望去幾乎都高職五專科大咖，頂多職涯末期洗個在職碩士、EMBA
簡單來說，這種沒能力的講專業或邏輯講不過下面的就會用位階壓人
加上銀行節奏快、急 長久下來老人躁鬱症、EQ差的傾向非常明顯
一天到晚在營業大廳上演襄理互罵、襄理和領組互罵、副理和資深工友互罵
加上本來就會有的更年期，絕對讓新人爽到升天
最後不是我要戰男女，分行存匯人數往往 女>男
那種環境會產生一些奇妙的現象，只可意會不可言傳
其實版上之前都有資訊啦，單身女主管得知女員工交男友後就搞針對，分手後態度又好轉
或是新進女員工比女老人漂亮也被搞針對，這種故事多到不想聽了
: 5.工作忙碌程度：
: 應該是銀行比較忙
: 銀行午休只有半小時
: 累積一年下來很可觀
銀行分行8:50上班 ，5點下班，中間半小時，台土合5點後算加班費
所以若算總時數銀行是上班7小時40分鐘
所以若一般外面工作一天8小時，銀行反倒少了20分鐘
銀行會比較累是因為中間很難休息，每件事都很趕很急
簡單說工作密度、質量太高，所以就算少20分鐘還是累爆
: 6.業績壓力：
: 業績通常自己買居多
: 短時間無法贖回
: 業績壓力其實就是變相減薪
: 銀行雖然有業績壓力
: 但台土應該不自己買業績也沒關係
: 兆豐應該就要自己買了
: 國營中的油水電應該沒有
: 但如果中華電信等應該會有
會買是因為想升遷
路徑一 : 想升遷 → 買 → 發現買了還是吃乙 → 那乾脆都不買改走癱瘓風
路徑二 : 想升遷 → 買 → 真的吃甲了 → 繼續買 → 升襄理了 → 狂買
兩條路給你選
: 7.地位：
: 國營文組做的是行政或內勤等成本單位
: 考上櫃員是在分行等營運單位
: 但根據我對於金融業的了解
: 錢雖然是分行賺的
: 但銀行總行的人有股高人一等的氣焰
: 把負責賺錢的營運單位當成下級的大有人在
: 不曉得這種“成本單位反而地位高”的優勢在國營適不適用？
地位這點感受比較深的反而是要放在一般社會上
一般桂圓隨便就可以被臨櫃客戶洗臉，被威脅存款要存去其他家
結果看一下簿子存款不到1萬，黑人問號
遇到中小企業老闆、老闆娘、老闆的兒子女兒小狗
還要努力陪笑、數錢、绑鈔、刷條碼
這種要不斷陪笑捧覽趴、見人說人話見鬼說鬼話的工作
社會地位真的跟小7店員不相上下
: 8.成就感：
: 國營的業務比較偏例行性的公事
: （每個月編財報等文書作業）
: 金融業的存匯櫃員很大一部分工作性質跟作業員有點像
: 沒什麼成就感
: 但放款可能例外
放款真的沒有例外，別幻想了，先去學雙面列印好嗎
: 9.官僚程度：
: 銀行組織本身階層很多
: （襄理 副理 經理 協理 ......）
: 有階級的地方就會有官僚存在
: 所以官股銀行的官僚是必然的
: 在銀行裡 主管跟承辦人員講話
: 承辦人員會站起來
: 之前有篇兆豐的文章
: 甚至說在兆豐就像在當兵
: 國營的話就不清楚了
我倒覺得站起來是還好
襄理 副理 經理 協理 過來講正經公事，你若還坐在椅子上，那畫面真的太美
: 10.未來發展性：
: 銀行好好幹 有成績出來
: 可以升遷到分行經理、協理等
乾脆說銀行好好幹 沒升董事長至少也能幹總經理算了
又是一個人人有襄理當的概念
土銀卡8合庫卡7沒聽過嗎
最近聽說兆6要升都卡5年以上卡到放棄人生
: 國營應該就該部門的主管
: 根據上面的分析
: 似乎銀行比國營好
: 然而
: 為何板上卻很推崇國營呢？
: 而且台土的錄取率也比國營還高
: 很多國營跟高考的比較文
: 但官股銀行跟國營的比較文很少
: 這兩種都是需要靠年資來換取高薪的工作
: 如果做為想要做一生的生涯規劃的選擇的話
: 大家會選擇國營或台土兆？
: ====本篇是代PO===勿回信箱=====
怎麼選? 簡單來說要看你能為五斗米折腰到什麼程度
若都考得上的情況下
真的缺那一點錢 → 選銀行
不差那一點錢 → 選國營事業
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