我和你出社會的時間差不多
分享一下我這幾天遇到的故事給你
如果其他人有類似的那就類似吧
三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試
過程一路到核薪也都還算順利
薪資出來後也相對於版上類似的offer高了一點
但這個職缺沒有存在於任何一個你聽過的職缺平台上
我也在面試的時候問了，主管只說他想找他認為可以的人來面試，不喜歡平台多餘的投遞
最後考量現實面，還是就順著流程到職了
第一個月萌萌懂懂
除了瞭解公司跟部門的文化(加班和會議之類的)也順利的交接了一位被資遣的老員工
喔對了，當時可能MIS購買流程還沒跑完
我的筆電直到我交接完大概一個月才來
所以主管要求我自己準備筆電做交接
我蠻像是你故事裡的那位新人，小主管時時刻刻的盯著我交接和處理各項事情，深怕有漏
了一點問題
同時也希望栽培我變成跟他一樣是個公司不可多得的工作模範生
工作模範生-不需加班費也不要求任何考績，不分平假日即使回家也是開著信箱亮著上線
，任何mail都會在半小時內回覆且主管交辦事項使命必達，電腦資料跟桌面整理的非常有
序
在這樣的期許下，我多了一點壓力跟挫折，被資遣的員工心態很難是良好的，所以照我處
理他的事情
最後三個月的東西他幾乎也是擺爛了，在不懂公司流程的系統下，處理起來相對困難
(主管盯是盯問題，答案他希望新人透過去問其他單位來得到答案，特別要求不可問同單
位的同事)
第二個月開始後
即使用了公司的筆電做起事來方便許多
但專案中那些擺爛的事情開始讓公司虧了數十萬甚至影響時程，這些都是我第一個月沒有
發現的
主管更不可能發現，畢竟模範生很少會顧及到別人的作業，所以他只好每天的建議我準時
下班，跟他一樣的帶著電腦回去再做
甚至假日打給我希望我跟他一樣當個模範生
可惜我可能奴性技能沒有點太滿，過沒多久就放棄了
越做越灰心，也實在的影響了我開始接手的新專案
又過了一個月，這一個月我還是維持我自己的步調，雖然沒有明說試用期的公司
主管還是在試用期最後一天勉為其難的拿著一份試用期查核報告
邀請我到會議室討論去留
報告最後只有兩個選項：遣散跟延長試用期
我看著報告下面‘’其他‘’那欄被填了起來：該員工對於工作沒有熱情
放在我的面前，詢問我對這份工作的想法
----------
我是那個報到一週內沒有公司電腦沒有任何系統權限卻要交接的員工
當時我沒有離職，撐過了三個月，換來的是遣散，理由是對本工作不夠熱情
當然最後是跟主管協商自願離職
現在我正在等著重啟offer換到本來一週後要離職過去的外商
故事到這邊，可能某些前輩會認為是我交接的不夠仔細不夠謹慎，經過這次經驗我確實也
沈澱反省了幾天
從結果來看，你認為那時報到一週後我應該離職嗎?
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言：
: 最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧，
: 結果報到後隔了一週就提離職。
: 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。
: 我聽到之後其實滿傻眼的...
: 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上，
: 我自己也花了一些時間在他的新人訓練上，
: 甚至把我們team開發的新產品技術架構等都教給了他。
: 除此之外，他來的那週剛好公司員工健檢，
: 他也參加了，公司就這樣花了幾千塊的健檢費在他身上。
: 結果，一週後他就瀟灑的跑了。
: 小弟出社會工作時間不長，大約4年左右，
: 對於這種事不是很了解，想聽聽各位前輩們的想法。
: 我自己的想法是，
: 同時在等多間公司的offer、卡報到時間這種事很常見，
: 但一般不是都會請還在等的公司盡快給予答覆嗎?
: 而不是像這樣先去一間公司報到，
: 就只是怕說去摧另一間公司就會被發感謝函?
: 順帶一提，口頭先答應會報到、但後來臨時不去，
: 這種事我相信業界很常見，我自己覺得其實也沒什麼，
: 畢竟公司還沒實質上的花時間和資源在你身上。
: 但是你來報到了，主管和同事們自己工作都忙得要死，
: 一週以來還是花了不少時間在你身上。
: 如果你真的有替公司貢獻了些什麼，
: 那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。
: 但是你就只是來學東西，還免費參加了公司的員工健檢，
: 一週後就這樣拍拍屁股走人。
: 我真的不知道這種事在業界是不是其實很常見，
: 這樣不怕你的名字在業界裡被傳開，以後沒公司敢錄用你嗎?
: 好啦我想這業界也沒小到一個無名小卒因為這種事就紅啦，
: 但是離開公司前，也沒向花時間在你身上的那些人表達些什麼，
: 就算是客套話也好，結果什麼都沒有就這樣直接消失。
: 我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群組，
: 問主管後才知道這件事...
: 老實說我真的很替主管、和另一位花不少時間在他身上的同事打抱不平。
: 還是我社會經歷太淺，這種事其實見怪不怪，
: 反正以後找工作，不管怎樣就先到公司報到，
: 想知道的技術都知道後就可以馬上離職?
: 好奇板友們對於「報到一週後馬上離職」這件事的看法。
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分享一下我這幾天遇到的故事給你
如果其他人有類似的那就類似吧
三個月前菜雞我面臨轉職，開了履歷後一間還算有名的ODM台廠邀請我去面試
過程一路到核薪也都還算順利
薪資出來後也相對於版上類似的offer高了一點
但這個職缺沒有存在於任何一個你聽過的職缺平台上
我也在面試的時候問了，主管只說他想找他認為可以的人來面試，不喜歡平台多餘的投遞
最後考量現實面，還是就順著流程到職了
第一個月萌萌懂懂
除了瞭解公司跟部門的文化(加班和會議之類的)也順利的交接了一位被資遣的老員工
喔對了，當時可能MIS購買流程還沒跑完
我的筆電直到我交接完大概一個月才來
所以主管要求我自己準備筆電做交接
我蠻像是你故事裡的那位新人，小主管時時刻刻的盯著我交接和處理各項事情，深怕有漏
了一點問題
同時也希望栽培我變成跟他一樣是個公司不可多得的工作模範生
工作模範生-不需加班費也不要求任何考績，不分平假日即使回家也是開著信箱亮著上線
，任何mail都會在半小時內回覆且主管交辦事項使命必達，電腦資料跟桌面整理的非常有
序
在這樣的期許下，我多了一點壓力跟挫折，被資遣的員工心態很難是良好的，所以照我處
理他的事情
最後三個月的東西他幾乎也是擺爛了，在不懂公司流程的系統下，處理起來相對困難
(主管盯是盯問題，答案他希望新人透過去問其他單位來得到答案，特別要求不可問同單
位的同事)
第二個月開始後
即使用了公司的筆電做起事來方便許多
但專案中那些擺爛的事情開始讓公司虧了數十萬甚至影響時程，這些都是我第一個月沒有
發現的
主管更不可能發現，畢竟模範生很少會顧及到別人的作業，所以他只好每天的建議我準時
下班，跟他一樣的帶著電腦回去再做
甚至假日打給我希望我跟他一樣當個模範生
可惜我可能奴性技能沒有點太滿，過沒多久就放棄了
越做越灰心，也實在的影響了我開始接手的新專案
又過了一個月，這一個月我還是維持我自己的步調，雖然沒有明說試用期的公司
主管還是在試用期最後一天勉為其難的拿著一份試用期查核報告
邀請我到會議室討論去留
報告最後只有兩個選項：遣散跟延長試用期
我看著報告下面‘’其他‘’那欄被填了起來：該員工對於工作沒有熱情
放在我的面前，詢問我對這份工作的想法
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我是那個報到一週內沒有公司電腦沒有任何系統權限卻要交接的員工
當時我沒有離職，撐過了三個月，換來的是遣散，理由是對本工作不夠熱情
當然最後是跟主管協商自願離職
現在我正在等著重啟offer換到本來一週後要離職過去的外商
故事到這邊，可能某些前輩會認為是我交接的不夠仔細不夠謹慎，經過這次經驗我確實也
沈澱反省了幾天
從結果來看，你認為那時報到一週後我應該離職嗎?
※ 引述《smilecat13 (微笑的貓)》之銘言：
: 最近公司來了一位新人，年資大概4、5年吧，
: 結果報到後隔了一週就提離職。
: 離職的原因是，他後來收到另一間公司給的offer了。
: 我聽到之後其實滿傻眼的...
: 因為我同事一週以來花了不少時間在他身上，
: 我自己也花了一些時間在他的新人訓練上，
: 甚至把我們team開發的新產品技術架構等都教給了他。
: 除此之外，他來的那週剛好公司員工健檢，
: 他也參加了，公司就這樣花了幾千塊的健檢費在他身上。
: 結果，一週後他就瀟灑的跑了。
: 小弟出社會工作時間不長，大約4年左右，
: 對於這種事不是很了解，想聽聽各位前輩們的想法。
: 我自己的想法是，
: 同時在等多間公司的offer、卡報到時間這種事很常見，
: 但一般不是都會請還在等的公司盡快給予答覆嗎?
: 而不是像這樣先去一間公司報到，
: 就只是怕說去摧另一間公司就會被發感謝函?
: 順帶一提，口頭先答應會報到、但後來臨時不去，
: 這種事我相信業界很常見，我自己覺得其實也沒什麼，
: 畢竟公司還沒實質上的花時間和資源在你身上。
: 但是你來報到了，主管和同事們自己工作都忙得要死，
: 一週以來還是花了不少時間在你身上。
: 如果你真的有替公司貢獻了些什麼，
: 那我覺得大家花在培訓你的時間是值得的。
: 但是你就只是來學東西，還免費參加了公司的員工健檢，
: 一週後就這樣拍拍屁股走人。
: 我真的不知道這種事在業界是不是其實很常見，
: 這樣不怕你的名字在業界裡被傳開，以後沒公司敢錄用你嗎?
: 好啦我想這業界也沒小到一個無名小卒因為這種事就紅啦，
: 但是離開公司前，也沒向花時間在你身上的那些人表達些什麼，
: 就算是客套話也好，結果什麼都沒有就這樣直接消失。
: 我今天是突然看到他的名字被主管踢出聊天群組，
: 問主管後才知道這件事...
: 老實說我真的很替主管、和另一位花不少時間在他身上的同事打抱不平。
: 還是我社會經歷太淺，這種事其實見怪不怪，
: 反正以後找工作，不管怎樣就先到公司報到，
: 想知道的技術都知道後就可以馬上離職?
: 好奇板友們對於「報到一週後馬上離職」這件事的看法。
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