快要生時 公司轉換問題 - 薪水

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※ [本文轉錄自 BabyMother 看板 #1G3Wrl-_ ]

作者: foolishme (好市多代買) 看板: BabyMother
標題: [懷孕] 遇到部門被劃到總公司該怎處理
時間: Tue Jul 24 10:50:20 2012

上週六正式邁入37w,預產期8/11
8/1人事等就轉到總公司了
8/6要搬到總公司上班&新主管on board

上週三時被告知現在所在的部門要劃回總公司
現在所在的公司是總公司轉投資的,勞健保什麼鬼的都跟總公司無關

總公司的HR有說年資薪水都延用

但,我的問題來了..(很多問題T_T)
1.我開始在交接了,但總公司人還沒找到交接我位置的人
現在是交接給原公司的人,不知道總公司的人何時會過來

2.我該何時請產假比較好?

3.產假的話,到職滿六個月以上是全薪,六個月以下是半薪
那我到總公司再請產假的話是半薪還全薪?
(問原公司的HR是說如果總公司說年資延用就是全薪...)

一整個好阿雜呀...快要生了才發生這種事
到時到總公司所使用的系統又跟原公司的都不一樣

有人可以給我建議嗎??/跪.....

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All Comments

Kama avatarKama2012-07-28
問問HR吧~問版友都說不得準的~
Jake avatarJake2012-07-30
問題1不是你要擔心的 問題2建議等8/6以後跟總公司請產假
Emma avatarEmma2012-07-31
問題3就要看年資是否延用 未延用的話公司要付資遣費
Delia avatarDelia2012-08-03
以妳又是孕婦的狀況來看 年資繼續延用的可能性很高
Carolina Franco avatarCarolina Franco2012-08-07
2.勞基法50女工分娩前後,應停止工作,給予產假。分娩前到
Andy avatarAndy2012-08-08
到幾週法規不會定那麼細,依個人體質和公司協調。
Lucy avatarLucy2012-08-11
或依勞工請假規則4懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期
間,併入住院傷病假計算。
Hamiltion avatarHamiltion2012-08-12
勞基20事業單位改組或轉讓時….其留用勞工之工作年資,應
由新雇主繼續予以承認。