各位版大們好
先感謝各位在這裡無私的分享
小魯在學界工作4年, 最近想轉職, 在這裡得到很多寶貴資訊
希望成功轉職後也可以來貢獻一些訊息
最近在面試時有兩家公司很特別
想問問大家的想法/大家會怎麼做
公司1--外商大牌藥廠
經過3關面試後我被刷掉 @@
過了3個月後又聯絡我, 同一個職缺, 要再從頭開始面試一次
如果是版大, 你會接受嗎?
公司2--國內10年以上的新藥研發公司
面試時人資表示可能會邀請來複試
一週後人資打電話來說給我offer, 問我是否願意接受
我: 0.0 不用複試了嗎?
HR: 還是要，但只是個形式而已
我: 那複試之後結果不會改變嗎?
HR: 通常不會。
我: 嗯, 那我考慮一下再回覆您
HR: 你還要考慮什麼呢? 是有其他的offer在手上了嗎?
我: 並沒有，但是我需要想看看。請問薪資如何呢?
(PS:在面試時HR沒有明確說明薪資
HR問我薪資, 我答目前薪資40K, 期望薪資35-38
我當時反問HR 公司大概可以給的價碼
HR:這要看我們最後用什麼職位聘你,
若是原來你應徵的職位就比較少, 若給你更好的職位就會更多)
HR: 不會比你現在的少
我: 40K嗎??? (驚到)
HR: 我們不希望你降薪水
我: 好的我想想再回覆您
隔天想想口說無憑
就寫信向HR確認他所說的offer內容 (薪40K, 複試不影響offer結果)
HR回答複試翻盤機會不大,
但在薪資方面改口說 會依照你現在薪、期望薪、公司benchmark 來比較衡量
複試之後才會知道是多少
我回: 在沒有薪資的狀況下, 我無法回答是否接受這個offer
HR: 我們覺得你的期望薪合理,
但你若在我們簽核offer之後又回過頭期望更高的薪水, 這就沒辦法了...
想問的是: 在沒有告知薪資的狀況, 就希望我決定是否接受offer
並且接受之後還要複試
這樣的情況是常態嗎 @@
雖然我看過版大們慘痛經驗，知道沒拿到紙本offer之前都是假的
但是還是不想先答應、去複試、然後若不喜歡再反悔
所以還是蠻掙扎的@@
我另外也想知道第2家公司的這個策略 (先逼你接受offer才要再複試)
比較像是人資的決定? 還是未來可能主管的決定呢?
我覺得自己和這個決定者有點溝通不良 XD
如果是人資決定,
進公司後可能不會和人資有太大工作上交集? 所以應該沒關係
但如果是未來主管.....那這個職缺可能不太適合我???XD
先謝謝大家的意見和指教
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