是否有聽說或經歷資遣條例-不適任 - 金融業討論

Queena · 2011-10-18

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小妹不幸
公司到了年終
為了省人事費用
告知二條路
1.自行請辭
2.資遣條例-不適任(說不得開別條款很強硬)
費用可以領到
要我明天答覆
想請問各位
是否有聽說或經歷資遣條例-不適任
未來公司的態度看到離職證明單是否會影響任用等問題
謝謝!!

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All Comments

Todd Johnson2011-10-19

請問是金融業嗎?

Ethan2011-10-20

是

Madame2011-10-22

當然是要比他更強硬的選擇資遣，不然資遣費失業給付都沒

Isla2011-10-23

就業保險法第11條參照

Dinah2011-10-24

未來公司如果問為什麼被資遣，就說原公司業務緊縮

Irma2011-10-26

整個部門的員工與主管都被資遣了就好

Donna2011-10-27

我覺得可以不要說明被資遣這件事情，職涯不符即可

Edith2011-10-28

屆時，下一間公司聯絡原公司求證，兩邊都下不了台

Damian2011-10-29

以金融業來說建議您選擇1，因為很多都要前職離職證明

Callum2011-10-31

說不影響任用是騙人的

Yuri2011-11-01

各有利弊

Quintina2011-11-02

開不適任要有理由阿

John2011-11-04

只說"4年沒有該有的成長"

Isla2011-11-05

建議選1的良心何在？你知道失業給付加資遣費有多少嗎？

Lydia2011-11-06

選2~~ 老實說,下一家會跟你要這個,也代表你已經上了.

Kristin2011-11-08

選2吧~資遣公司在合理下也只能用不適任這條...

Damian2011-11-09

我也曾以2的條例被砍~領了失業給付換了個行業...

Rachel2011-11-10

現在還是回到了當初不適任的同業!!!要用你就是會用~