案子做完，如何爭取加薪? - 薪水

※ 引述《whccpl (喵派)》之銘言：
: 整個IT部 部門快40人 部門風氣還算和樂
: 主管也挺罩的，
: 平日6點前左右就下班，日子過得還挺爽的
: 沒有想走 ，覺得還可以待
: 我的問題是
: 1.從現在開始該怎麼準備呢?
: 2.該怎麼談會比較好?
: 人家說談錢傷感情，但是我就是想要加薪阿。
: 3.加薪的幅度，可能談到多少?

認真回答你，三條路線
1. 趕快開履歷在外面找工作。
2.轉型狂拍馬屁讓老闆爽，不要過分強調績效
3.依公司規定，不要想太多

真的想要加薪就是走第一條

這個不是開玩笑的，
打開履歷在外面找工作
你三個答案都馬上有了解答

第一個你該怎麼準備，就是準備好跳槽
把你為公司省下的錢轉成你的績效，
告訴業界你有這個能力
到業界去尋找認可你這個能力的伯樂

第二個該怎麼談比較好
拿著別家的薪水，回來跟老闆說你想要走了
除非薪水補一些。
如果外面根本沒有人要你
就像你說的外面其實也不好找
能取代你的人很多
那好像你也沒有什麼籌碼跟公司談

第三個加薪的幅度
也就是你跳槽的幅度。
如果外面你根本談不到更高，
那你現在公司為什麼要給你？
就算給你一些奬金那也就是正常範圍
我相信你要談薪水就表示你的期望是有一段距離
像是正常調薪3%對你來說根本不足以奬勵你

你現在的工作給你的薪水
是還沒有這些表現之前判斷你的潛力給的
但是只要外面沒有人要找你
就沒有必要重新評估

不管是台商或是外商
大部分情況下跳槽的薪水永遠比在公司加的要快
（原公司綁人則是長期綁著的股票和奬金）

如果你認為現在的工作夠爽
根本不想去外面找
那你談加薪被吃定的機會還蠻高
你都滿意度那麼高了薪水幹嘛加
試試看拍馬屁吧
其他大幅度的調整就別想了

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