法律系轉職人資該做些什麼? - 人資

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大家好

我女朋友是法律系前三志願學士畢業,

目前畢業2年多,這兩年有考國考,不過目前不打算再繼續考。


最近想從事人資,有一些方向,但不知道哪一個走法比較好,所以想問問版上的大大


目前生涯規劃中沒有考人資所這個選項,所以暫不考慮。

目前規劃有:

1. 考人資證照:但要花萬把去上課跟考試,有點吃不消。若cp值高的話會考慮

2. 從事人資助理慢慢爬:薪水不到30K,在新竹應該偏難生存

3. 直接廣投人資工作:沒相關學經歷可能比較難


我聽說 1 對於 3 幫助蠻大的,但爬文又好像不一定,

因為存款不高,花個萬來去考個證照蠻吃不消的,但如果可以直接走人資當然不錯

最差的可能是考了還得從人資助理慢慢爬



我認為她目前的優勢有:1. 法律背景 2. 英文蠻好的(多益800多分)

目前欠缺人資相關知識以及證明,所以我自己覺得考證照不錯,但就不知道實際作用如何

不知道大家覺得如何?

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All Comments

David avatarDavid2022-04-23
1.法律背景不一定熟勞基法
Zenobia avatarZenobia2022-04-24
沒經驗又要求薪資的話我覺得不太可能 另一個選擇新創
Hardy avatarHardy2022-04-25
她有沒有先研究或思考一下,想走人資的甚麼function?
Carolina Franco avatarCarolina Franco2022-04-27
廣投不是不行,但是光在履歷的撰寫上要如何自我行銷
這就是首先要面對的問題~
Ophelia avatarOphelia2022-04-28
我自己覺得不同function需求的人格特質跟專業都不同
考證照大概就跟學歷一樣,比較能拿到入場券,但不是保證
(突然覺得自己講了廢話.....
Edward Lewis avatarEdward Lewis2022-04-30
我如果只是找個助理證照當然不會是必要條件
Madame avatarMadame2022-05-01
你要擔心的應該是法律系前三志願投人資助裡有沒有面試機會
Connor avatarConnor2022-05-03
還是可以考慮讀研-人資所,有點再洗學歷或專業的方向
,如果真的決定走人資這條的話
Wallis avatarWallis2022-05-04
法律系畢可當法務 英文好可攻專利法規 薪水都比人資好~
Regina avatarRegina2022-05-05
如果你只看薪資的話~
Emma avatarEmma2022-05-07
法務助理年資未滿一年 薪水平均38K左右 為何她想當人資?
Caitlin avatarCaitlin2022-05-08
衷心期待台灣多點有人資概念的人當人資 別再染黑人資了
David avatarDavid2022-05-10
如果你女友要當人資~希望她是真的懂自己的角色和任務!
Lucy avatarLucy2022-05-11
讓台灣企業好好任用人資 讓人資發揮功能才是社會的福氣
Susan avatarSusan2022-05-13
學士畢,即使是所謂前三志願的法律系,好一點的科技大廠也不
容易有機會,還是先找一般的人資助理或法務助理,搞清楚興隆
志向,再唸人資的在職專班
Hardy avatarHardy2022-05-14
推dayend大
Dinah avatarDinah2022-05-15
多益800在這個年代不算優勢...覺得她只能從人資助理開始
或看能不能找到願意栽培新鮮人的人資專員缺,去個有規模
的公司HR部門多做多學多觀察待個兩年,之後再跳更好的
Sarah avatarSarah2022-05-17
法務有更好的選擇吧
Yedda avatarYedda2022-05-18
先做功課 瞭解人資工作內容再來討論吧......
James avatarJames2022-05-20
沒經驗 沒存款 又不懂實際做啥 也沒有先研究 一堆問題。 好
好思考問題在哪 如何解決 或 如何執行達到目標才是重點
Liam avatarLiam2022-05-21
舉例而言 先從事相關工作 瞭解實際狀況 同時賺錢存錢 研究特
定證照是否必要。網路資訊發達請自行做功課後 提出具體問題
請益才能對症下藥不是嗎......
Jake avatarJake2022-05-23
比起證照跟背景,人資還是比較重視實務經驗,畢竟每個func
tion 所需要的人格特質跟處理手段都不同,連思維都不同(
微觀or宏觀),僅憑法律背景其實連一個function可能都做不
好,如果只有證照也只能說明你的知識有達門檻,但怎麼運用
還是需要經驗累積,因為人資需要做的是成為橋樑,而不是單
純的甲方或乙方;至於還要要求薪資的話,還不如朝法務走,
薪資的行情還比較好一點
Emma avatarEmma2022-05-24
HR不是老闆的親戚,或是股東就可以做了?而且還比法律系大?
Erin avatarErin2022-05-25
如果想投新竹科技業HR,建議還是拿個人資所學位
Erin avatarErin2022-05-27
可以考慮去上最初階的課程 所有function都講一點那種
那種課程也有很多非人資想轉行的人去上 可以當作了解一下
人資工作內容 重點是花了錢上課 每個老師都給他問到飽
Quintina avatarQuintina2022-05-28
我感覺她比較像是沒辦法繼續走法律 只好走人資 但真的適合
Heather avatarHeather2022-05-30
嗎? 連有那些function都不了解的情況下?
Heather avatarHeather2022-05-31
證照這種東西只是用來展現企圖心而已 遠遠比不上學歷
Callum avatarCallum2022-06-02
建議去讀人資所在職專班較好,人脈遠超出證照。
Hedy avatarHedy2022-06-03
我是從員工關係、勞資爭議、工作規則做起,之後開始轉招
募薪酬,績效管理,這些層面都要熟悉人事相關法規。如果可
以進大一點的公司,很多會補助教育訓練課程費用,到時候再
把照補起來就好。現在去上人資的課程,但沒有實務經驗,
很浪費時間也不會有什麼收穫。
薪資的部分剛開始真的不多,但是如果英文好法令熟,跳外
商薪資要破百真的不難。
Brianna avatarBrianna2022-06-04
考乙級就業
Eartha avatarEartha2022-06-04
最好是“考證照大概跟學歷一樣” 差多了好嗎
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2022-06-06
不建議先考證照,先累積經驗,進修的話先從勞基法/就
Ingrid avatarIngrid2022-06-04
福法/勞保勞退的規定先搞懂,目前市面上都有一些課程
Hedwig avatarHedwig2022-06-06
畢業才兩年多還很年輕是極大的籌碼,如果思考過也確
定想要走人資了,非本科建議先從大公司的人資助理開
始,先從旁累積一點經驗,然後找在職人管所補足自己
學術上的人資管理思維+文憑,再看是否有內轉或是外
找管理師的升級機會。