這幾天台灣某神山發生了好笑的事 - 工程師

Annie avatar
By Annie
at 2022-04-20T22:32

Table of Contents

這種事情看多了,整理如下。

GG三大奇事:
1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。
2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。
3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。



※ 引述《accprote (宗痛好酸靈)》之銘言:
: ※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: : 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好

: : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活

: : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回

: : 裁好親民,嘻嘻!
: : 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違

: : 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人

: : 愛神山」之類恭維的話吧!
: : 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本

: : 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: : 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: : 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: : 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: : 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: : 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: : 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺
之?
: : 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: : 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: : 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公

: : 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟

: : 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: : 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟

: : 國人都看到惹!哈哈
: 大家好 我是G黑大將軍
: 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人
: 外行人看熱鬧 內行人看門道
: 首先我覺得大家錯了
: HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題
: 為什麼HR要辦這個活動?
: 先認真思考一下台積最近所有的作為
: 開放自己做的類智慧型手機和社群軟體
: 然後是調高月薪 降低分紅比例
: 再來是上周的新聞說開始要搞台積ESPP
: 一切都是在向外商的管理方式看齊
: 台積知道越來越多外商來挖人 加上找了一屁股的老外送來台灣受訓
: 為人詬病的制度再不改一定會出事 所以才會有這一連串政策
: 我們就先不管台積對外宣稱調薪的說法
: 這肯定是某個無腦覺青中階管理層公關揣摩上意輸出的結果
: 我自己是認為這些改變台積一個很大幅度的進步
: 至少願意調整是一個很好的開始
: 至於這個活動跟外商管理的一環有什麼關係?
: 外商每季定期都會有all hand meeting
: 高階管理層親自上第一線對員工說明公司狀況
: 最後也會讓員工實名制提問
: 提問的方式是有一個類似聊天的視窗 員工可以在字數限制內發問
: 旁邊有點讚的功能 讚越多的你的提問越前面
: 而高層通常也會看剩下多時間來決定回答多少問題
: 但每次meeting 前面5-8個問題一定都有解答
: 問題內容五花八樣 都很酸也很直接
: 像是競爭對手怎麼樣怎麼樣 結果我們才怎樣 你們管理層在搞啥?
: 或是因為covid要WFH 直接在問題上面跟老闆要錢說要買居家辦公的傢俱
: 至於為什麼會有這種失敗的結果
: 就必須歸功於我們台積部經以下的管理層
: 首先你要知道在台積部經以上的工作氛圍
: 通常是外商才有的風氣
: 大家不太會看官階 各種談笑風生 也都客客氣氣的
: 而部經以下的工作氛圍相信我也不多說
: 去辦公室走一圈
: 還是有一堆萬年副理/經理可以對下屬破口大罵
: PPT字的大小不一樣可以幹
: 內轉到其他單位可以幹
: 沒接電話也可以幹
: 太早下班也在幹
: 各種幹
: 更好笑的是罵越兇升越快
: 然後爛的主管也沒有淘汰機制
: 被幹還不敢去申訴HR 怕被罵草莓
: 我最多也就看過3-4個愛幹員工的主管
: 被送去七廠學習中心上情緒管理課程而已
: 然後沒有然後了
: 在國外
: 老闆都知道自己也是打工仔 公司業績不好會砍人
: 所以大家一起合作把事情做好讓公司業績成長 不要發生這種悲劇
: 你沒事敢吼員工是要準備走路的好嗎?
: 我都不知道送去上課是三小? 夏令營?
: 如果你是員工 你天站著幹 坐著幹 吃飯也被幹
: 還沒有管道可以宣洩
: 看到HR辦這個活動還不噴爆?
: 不過辦這活動的主辦人真的也是草莓
: 這種等級的意見就趕快改遊戲規則
: 還敢自稱台積夠創新敢改變 真的笑死
: 這些看起來不是很重要的小事
: 卻是台積注定文化無法改變的關鍵
: 可是說真的 員工自己也有問題
: 自己奴爆 被老闆吼一下 就各種加班熬夜 變成肝帝
: 這兩年外商大爆發 找各種機械材料化工的人才 薪資也遠大於台積
: 如果說不滿台積的作為 那你可以換啊?
: 結果又沒那個能力和屁股拿到offer
: 只會當鍵盤俠嗆高層 都不知道在那叫什麼
: 同樣叫做甘地 人家至少也跑去絕食18次好嗎
: 台積肝帝們連跑去門口靜坐都不敢
: 不要說靜坐 找HR找訴也還可以怕被事後報復
: 外商各種人道管理也是爭取來的
: 小時候班上被欺負的同學
: 會因為沒有作為而不被欺負?
: 沒有阿 霸凌者看你不說話又不跟老師打小報告
: 繼續又踢又踹超爽的好嗎?
: 如果你沒有覺悟 那乖乖繼續在台積工作可能才是最佳解
: 別出來外面的公司危害我們正常人啦
: 嘛不過
: 我是覺得可能還是不少腦子不好的肝帝聽不懂
: 畢竟是帝嘛 嚇死人惹 ゜ω゜)っ✂╰ひ╯
: 但最近股價跌爆
: 我這個679T的韭菜真的賠爆
: 肝帝們一起努力幫我衝一下股價好嗎?
: 噗噗

--
      
       幹你媽的快來收集我阿!
       ─ ≡ ◤ ◥
       ─ ⊙ ⊙ ─
       ─ ○ ─
      

--

All Comments

Una avatar
By Una
at 2022-04-20T19:21
這還需要整理? 每家都這樣啦
Madame avatar
By Madame
at 2022-04-22T03:03
哪間公司不是這樣
William avatar
By William
at 2022-04-20T19:21
每家公司都一樣,還有一點最爛的人往往都說他做得
最多
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-04-22T03:03
你的總結說了跟沒說一樣
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-04-20T19:21
你可以不要幹啊?
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-04-22T03:03
鬼島都一樣吧!
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-04-20T19:21
我觀察裡面有兩種人 想走的人跟不想走的人
Harry avatar
By Harry
at 2022-04-22T03:03
你肯定是個官 才說得出這種似是而非 沒內容的話
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-20T19:21
還有想走卻走不掉的人吧
Mia avatar
By Mia
at 2022-04-22T03:03
這什麼爛結論 自D好不好
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2022-04-20T19:21
難怪你還在GG
Gary avatar
By Gary
at 2022-04-22T03:03
蔣幹化
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-20T19:21
1、2不是一體兩面嗎?抱怨完,不就分走跟不走兩種?
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-04-22T03:03
天天講要走的,其實在存股
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-04-20T19:21
你都全部包含了 那還有其他可能嗎
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-04-22T03:03
2是真的要走的都是已經在交接了才會說
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-04-20T19:21
這不是出來走跳社會都知道嗎
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-04-22T03:03
我就問哪間不是這樣
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-04-20T19:21
https://i.imgur.com/sScQLOi.jpg
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-04-22T03:03
這結論有跟沒有差不多
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-04-20T19:21
1是真的 分紅單收到有復活
Susan avatar
By Susan
at 2022-04-22T03:03
真的廢
Agatha avatar
By Agatha
at 2022-04-20T19:21
不是!GGer那種程度配那個薪水,要走去哪?
Donna avatar
By Donna
at 2022-04-22T03:03
真有道理
Agnes avatar
By Agnes
at 2022-04-20T19:21
笑死 就真的一堆人只會抱怨啊 下次po抱怨文附上離
職單
Delia avatar
By Delia
at 2022-04-22T03:03
Mia avatar
By Mia
at 2022-04-20T19:21
整天說要離職的通常都不會走
Susan avatar
By Susan
at 2022-04-22T03:03
幾乎每家公司都這樣吧= =
Rae avatar
By Rae
at 2022-04-20T19:21
?不是都這樣嗎?
Megan avatar
By Megan
at 2022-04-22T03:03
好沒建設性的結論
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-04-20T19:21
聽君一席話 如聽一席話
Jack avatar
By Jack
at 2022-04-22T03:03
這什麼廢文還能上熱門
Gary avatar
By Gary
at 2022-04-20T19:21
可以去當股票分析師了 明天不是漲是跌
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-22T03:03
哪家公司不是這樣的?
廢文自刪好嗎
Rae avatar
By Rae
at 2022-04-20T19:21
厲害的就去外商或其他design house,留下不走的就
那些助工技術員。
Irma avatar
By Irma
at 2022-04-22T03:03
整天吹噓台積薪水多高,搞得一堆2x也要benchmark 三
百萬年薪。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-04-20T19:21
每間公司都這樣啦
會一直喊的就是走不了阿
Bethany avatar
By Bethany
at 2022-04-22T03:03
通常會靠杯然後不走的就是自以為很重要的小螺絲而已
一間大公司要賺不賺跟上層業務管理層比較有關係
Tom avatar
By Tom
at 2022-04-20T19:21
二三級的就只是把事情做好影響不了整體業務走勢
Donna avatar
By Donna
at 2022-04-22T03:03
....每天靠北公司哪裡不好 通常都不會走好嗎...
Jake avatar
By Jake
at 2022-04-20T19:21
那麼厲害
Irma avatar
By Irma
at 2022-04-22T03:03
這每間公司都有吧
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-04-20T19:21
看似很有道理,卻完全沒有道理 = =
Noah avatar
By Noah
at 2022-04-22T03:03
哪間公司不是這樣?你只待過GG?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2022-04-20T19:21
其實裡面只有兩種人,男人跟女人

這幾天台灣某神山發生了好笑的事

Adele avatar
By Adele
at 2022-04-20T22:02
說實話這次的意外 個人認為是非常好的事情 嘴人資辦這活動的大可不必 希望辦這活動的人資一切安好 你是我看過辦過最好活動的人資了 這次的活動確實讓大家互相看到了各個單位的辛苦與壓榨 也希望這樣的活動能確實傳達給上層 而不是匿名問卷還能high light誰沒填寫的方式 整天搞一些看起來很好看的KPI 在裡面確 ...

4月職缺破百萬 電子資訊、半導體業缺近20

Edith avatar
By Edith
at 2022-04-20T21:29
https://www.epochtimes.com/b5/22/4/19/n13715430.htm 4月職缺破百萬 電子資訊、半導體業缺近20萬人 https://i.epochtimes.com/assets/uploads/2022/04/id13715431-550792-600x400.png ...

護國神山活動變炎上大會!開放匿名結果員

Odelette avatar
By Odelette
at 2022-04-20T21:24
護國神山活動變炎上大會!開放匿名結果員工化身「PTT 鄉民」狂砲 https://reurl.cc/7DXEnd 護國神山活動大出包?有網友在 PTT 大爆料,「某神山」HR 單位舉辦溫馨活動,前三名留 言數有機會獲得總裁親自回覆,想不到因匿名留言,對公司的不滿言論傾瀉而出,活動不小 心變成內容超粗 ...

如何保持絕佳體力

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-04-20T20:57
個人經驗 難是難在 養成習慣前就放棄了 還有養成習慣後 一不小心的惰性 方法就是 房間放 健身車跟調整型啞鈴 把睡前滑手機的50分鐘 拿來運動就好... 飲食部分 國民健康署都有 健康飲食指南 簡單的小目標 才能持之以恆 半年見效 - ...

台灣半導體人才培育 劉德音:未來量增也

Erin avatar
By Erin
at 2022-04-20T20:49
2022年3月30日20:34 台灣半導體人才培育 劉德音:未來量增也要質提升 台灣半導體產業協會(TSIA)今(30)日舉辦第13屆第2次會員大會,由理事長同時也是 台積電董事長劉德音主持,並於會中進行2022年TSIA半導體獎頒獎,今年博士研究生獎有 兩位女性得主,分別是國立臺灣大學電子工程學研究所謝伊 ...