科技工作版的版友好，
不少人質疑為何我還留在這間公司，且還來這邊不斷的抱怨
1.我當然有為自己留著後路走，
而且依我的年資我的假還剩很多，
所以謝謝大家的關心。
2.來這邊的重點不是抱怨，
是為了提醒不要再有下一個受害者，
前三個月開始半薪時，也有幾位新人進來，
第一次的薪水就領到半薪的心情，是多麼的情何以堪?!
3.大家也都知道，小蝦米要集合多大的力量才有辦法對抗大鯨魚，
這幾個月來，大家逃的逃散的散，有家的要養家，有貸款的要還貸款
哪有多餘的時間跟公司抗爭到底?更別說那位會報復回來的主管了.....
所以我不會公開的說明是哪間公司，別說毀謗了，私下怎要搞死你都不知道，
若需要更進一步了解，煩請私訊給我。
4.原本員工70人資本額4億多的公司(或許對各位來說是很小的公司)
至今也離職了20多位，或許公司的目的達到了：要趕走不想要的人。
所以要補的空非常大：觸控模組 國內外業務.主管 行銷企劃 設計師 會計採購
等，接下來還有更多。
5.目前公司是虧錢的狀況下，如果你有心有錢夠厲害，被利用完還不會被趕走
想要跟公司一同打拼，那也私訊給我我提供線索讓您來試試。
※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: 今日5號，
: 大家等待著上個月的薪水及上上個月欠的半薪，
: 但結果下來了，薪資尚未能如期發放，
: 今日在人力銀行開放的職缺更多了...
: 有採購.觸控專員.業務及經理.企劃....
: 接下來可能會多機構.RD......
: 問題出在那邊呢?
: 因為在任者覺得這個月有錢可以發薪水了，
: 但實際上管錢的卻不是他，
: 所以他信誓旦旦的想要留住
: "他名單中的人才" 及 "應徵新進人才"(前提是該走的要自己走人..)
: 大家多多注意吧....
: ps我不會轉版耶>< 這樣的文章可以轉到JOB版嗎?
: ※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: : 走到這邊我想說的是，
: : 雖然現在社會上有良心的企業不多了，
: : 但也還是有，可惜四年前我沒緣分遇到。
: : 跟這間公司打交道，儘管你有辦法跟高層主管混很熟，
: : 以朋友身分出去遊玩、吃飯、拍照、逛街......
: : 都難免會遇到我之前文章說的下場.....
: : ---------------------------------------------------
: : 另一位高層主管也曾以朋友身分跟另一員工說
: : 主管:我還蠻讚同用這種方式縮減人力(延薪&半薪)
: : 員工:你沒拿到薪水都沒關系哦
: : 主管:只要有記得發給我就好了，如果對公司不滿的話就只好去找新工作了，我沒那種困擾，所以就沒想太多，趁這個時候把對工司不滿的人用走也是一件好事
: : (因為他是公司旁支未來的親戚)
: : 主管:用這種方式把有能力的人留住也不錯
: : 員工:如果有能力但沒拿到薪水的人要走呢
: : 主管:那就沒緣了
: : 主管:如果你缺錢可以跟公司說，公司會發半薪給你啊
: : -----------------------------------------------------
: : 好像發半薪是我們要跟公司求領的?!
: : 那是否在沒領到薪水的狀況下公司也要求我們做事呢?!
: : 再次強調說明，近期良莠的員工都紛紛退出了，
: : (其實我本身不贊成用良莠字眼，畢竟大家都努力風光過，
: : 只是此時部分的人就變公司的雜草)
: : 所以會大批招募新血，今天這樣的公司用這樣的手段排除壞血保留好血，
: : 留住的好血甚至新進的好血，難免有一天也會被這樣對待.......
--
不少人質疑為何我還留在這間公司，且還來這邊不斷的抱怨
1.我當然有為自己留著後路走，
而且依我的年資我的假還剩很多，
所以謝謝大家的關心。
2.來這邊的重點不是抱怨，
是為了提醒不要再有下一個受害者，
前三個月開始半薪時，也有幾位新人進來，
第一次的薪水就領到半薪的心情，是多麼的情何以堪?!
3.大家也都知道，小蝦米要集合多大的力量才有辦法對抗大鯨魚，
這幾個月來，大家逃的逃散的散，有家的要養家，有貸款的要還貸款
哪有多餘的時間跟公司抗爭到底?更別說那位會報復回來的主管了.....
所以我不會公開的說明是哪間公司，別說毀謗了，私下怎要搞死你都不知道，
若需要更進一步了解，煩請私訊給我。
4.原本員工70人資本額4億多的公司(或許對各位來說是很小的公司)
至今也離職了20多位，或許公司的目的達到了：要趕走不想要的人。
所以要補的空非常大：觸控模組 國內外業務.主管 行銷企劃 設計師 會計採購
等，接下來還有更多。
5.目前公司是虧錢的狀況下，如果你有心有錢夠厲害，被利用完還不會被趕走
想要跟公司一同打拼，那也私訊給我我提供線索讓您來試試。
※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: 今日5號，
: 大家等待著上個月的薪水及上上個月欠的半薪，
: 但結果下來了，薪資尚未能如期發放，
: 今日在人力銀行開放的職缺更多了...
: 有採購.觸控專員.業務及經理.企劃....
: 接下來可能會多機構.RD......
: 問題出在那邊呢?
: 因為在任者覺得這個月有錢可以發薪水了，
: 但實際上管錢的卻不是他，
: 所以他信誓旦旦的想要留住
: "他名單中的人才" 及 "應徵新進人才"(前提是該走的要自己走人..)
: 大家多多注意吧....
: ps我不會轉版耶>< 這樣的文章可以轉到JOB版嗎?
: ※ 引述《qtstar (你說呢?)》之銘言：
: : 走到這邊我想說的是，
: : 雖然現在社會上有良心的企業不多了，
: : 但也還是有，可惜四年前我沒緣分遇到。
: : 跟這間公司打交道，儘管你有辦法跟高層主管混很熟，
: : 以朋友身分出去遊玩、吃飯、拍照、逛街......
: : 都難免會遇到我之前文章說的下場.....
: : ---------------------------------------------------
: : 另一位高層主管也曾以朋友身分跟另一員工說
: : 主管:我還蠻讚同用這種方式縮減人力(延薪&半薪)
: : 員工:你沒拿到薪水都沒關系哦
: : 主管:只要有記得發給我就好了，如果對公司不滿的話就只好去找新工作了，我沒那種困擾，所以就沒想太多，趁這個時候把對工司不滿的人用走也是一件好事
: : (因為他是公司旁支未來的親戚)
: : 主管:用這種方式把有能力的人留住也不錯
: : 員工:如果有能力但沒拿到薪水的人要走呢
: : 主管:那就沒緣了
: : 主管:如果你缺錢可以跟公司說，公司會發半薪給你啊
: : -----------------------------------------------------
: : 好像發半薪是我們要跟公司求領的?!
: : 那是否在沒領到薪水的狀況下公司也要求我們做事呢?!
: : 再次強調說明，近期良莠的員工都紛紛退出了，
: : (其實我本身不贊成用良莠字眼，畢竟大家都努力風光過，
: : 只是此時部分的人就變公司的雜草)
: : 所以會大批招募新血，今天這樣的公司用這樣的手段排除壞血保留好血，
: : 留住的好血甚至新進的好血，難免有一天也會被這樣對待.......
--
All Comments