以下為小妹某天睡著的夢境。
受惠於科技版，所以也要貢獻給科技版。
小妹第一份工作就是在皮卡丘軟體驗證部門上班，因為學歷不好，所以起薪只有30500，年薪只有14個月，沒有額外的分紅，但每天真的準時六點下班，只有偶爾才會加班到九點。經過一年後，因為組織內部賺不到錢，一個課要資遣2個人（大約十人），但小妹僥倖的活下。
工作的第四年薪水來到了38000附近，年薪加分紅大概有16個月，小妹覺得一切很安逸的情況下，部門內決定要讓一半的人調部門或自行離職（大約五十人），沒說任何正式原因也沒有任何人資公告，只有主管的口頭告知。所以部門內開始把考績比較差的人開始安排面試，像是面試PM、BIOS、EE RD。看清楚哦！都是研發單位或是管理單位，小妹也覺得很不可思議，一間那麼大的公司竟然把一些毫無專業背景甚至學歷都蠻差的人調度到研發和管理單位，這真的太神奇了。
並不是瞧不起學歷差的人，是覺得這家公司的老闆是怕上新聞媒體報導公司資遣人數太多導致股價下跌，還是因為真的適才而用呢？
總結：
某BU HEAD，你只知道叫下面的工程師自行離職或調單位，然後說我們的產出報告不需要那麼多，那你有想過為何QTC這的老屁股（毫無生產力並且領高薪）的課長那麼多嗎？
我們這群工程師也只是聽令於課長的話，為何離開的是我們呢……
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小妹第一份工作就是在皮卡丘軟體驗證部門上班，因為學歷不好，所以起薪只有30500，年薪只有14個月，沒有額外的分紅，但每天真的準時六點下班，只有偶爾才會加班到九點。經過一年後，因為組織內部賺不到錢，一個課要資遣2個人（大約十人），但小妹僥倖的活下。
工作的第四年薪水來到了38000附近，年薪加分紅大概有16個月，小妹覺得一切很安逸的情況下，部門內決定要讓一半的人調部門或自行離職（大約五十人），沒說任何正式原因也沒有任何人資公告，只有主管的口頭告知。所以部門內開始把考績比較差的人開始安排面試，像是面試PM、BIOS、EE RD。看清楚哦！都是研發單位或是管理單位，小妹也覺得很不可思議，一間那麼大的公司竟然把一些毫無專業背景甚至學歷都蠻差的人調度到研發和管理單位，這真的太神奇了。
並不是瞧不起學歷差的人，是覺得這家公司的老闆是怕上新聞媒體報導公司資遣人數太多導致股價下跌，還是因為真的適才而用呢？
總結：
某BU HEAD，你只知道叫下面的工程師自行離職或調單位，然後說我們的產出報告不需要那麼多，那你有想過為何QTC這的老屁股（毫無生產力並且領高薪）的課長那麼多嗎？
我們這群工程師也只是聽令於課長的話，為何離開的是我們呢……
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