目前是否人事凍結至年後呢? - 離職

我分享一下身邊的實例
我在外商當業務，本部門流動率非常高，所以有同事在9月底離職了，她自己也說她離職8月就提了，持續都在找工作，職缺不多，真的會心慌，不過她最後跳到運動品牌當業務，也是面試了好幾關！
所以，預算是一回事，某些部門是一年四季都在缺人，主管急著要補人反而是機會！
Ps.就理性而言，大家都會忍到農曆年。

※ 引述《gogohc (gogohc)》之銘言：
: 各位好
: 如題
: 要找工作是否等年後轉職潮會比較好找呢?

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