路人一枚,忍不住想嗆聲........
[前情提要]
原po說了很多,就是沒提自己拿自己得了地中海型貧血的事老是請假早退
甚至未通知公司直接不來上班的事......
地中海型貧血我是不熟,不過聽說得這種病的人要嘛早在嬰兒時期就夭折,
要嘛就是症狀輕微根本不影響身體健康,
再不然就是得持續輸血,然後根本活不過二十五歲,
至於原po為啥一個月還得請四天假去醫院"拿藥",
我就不曉得是怎樣了:P
整篇文章,其實只有兩個重點,
一個是公司二月份只有給他2100的薪水,
第二個是公司沒幫他保12月跟1月的健保費,
其他都是事後諸葛酸葡萄的[廢．話]
第一個問題[我的薪水是三萬六!!!!]
看了原文中語焉不詳的描述,我就覺得有點奇怪,
去查了一下日曆,證實了我的疑惑,
據原po所說,初七被告知Fire,
但實際上,97年的除夕是2月6號,
初六是2月12號,換句話說,
原po二月份實際上班日根本只有,
2/1,2/4,2/5,2/12,2/13,
算起來最多也不過才五天而已吧!!!!
中間有沒有請病假又沒來上班我就不知道了,
雖說公司沒有打卡紀錄,但是當事人自己應該心知肚明吧?
看他寫文章這種避重就輕的方式,
我看出勤記錄八成也不會多好看吧,
二月份不過才上那幾天班還敢在那邊喊說
"我的薪水是三萬六!!!!!!"
"春節假期應該要給薪!!!!!!!"
這麼有責任感這麼懂得禮義廉恥的熱血青年要哪裡找啊XDDDDDD
第二個,沒繳健保費
說穿了這人不過就在公司工作兩個月而已,
二月就被Fire了,
就算公司欠繳健保費,也不過兩個月份而已,
有搞到原po被停保或導致看病權益受損嗎?也沒吧?
雖然說公司沒去繳健保費的確是公司那邊的不對,
不過錢也補給原po了,去繳一繳也就沒事了,
還要動用到"親愛的媽咪"打去公司替兒子罵人,
我只能說,你是小學生在學校受欺負回來找媽咪哭訴嗎?
都這麼大人了出了社會在工作了,
這種小事情不會自己解決嗎?
GROW UP!!!
其他零零碎碎的感想:
文章中到處可見原po對自己工作能力的自吹自擂,
先不論這人對公司的貢獻是不是真的這麼大,
這麼喜歡"炫耀",
喜歡把自己說得對公司有多重大貢獻的員工,
這人的EQ我覺得就有很大的問題,
還什麼五天把單子上交代工作進度完成95%,
啊你進公司以後在公司只有呆五天嗎?
這五天能代表什麼?真是笑死人,
老板既然會Fire員工當然看的是長期以來的工作表現,
"長期以來"工作表現不佳才會考慮把這個員工開除,
那五天的工作list搞不好是原po積壓許久早就該做的工作
老板忍無可忍限他五天以內把這些工作做出來,who knows?
結果原po還在那邊一副大搖大擺
一副彷彿自己是公司超高效率主力戰將?
還什麼狡兔死飛鳥盡的,
基本上我可能同意前半句啦,
後半句我覺得可能就是一個國際級的笑話
啊公司老板要去哪裡玩關你屁事啊?
自己工作有沒有做好管好在說吧!
你一個公司員工還輪得到你管老板要去哪裡玩幾天喔?
是你老板還他老板啊?真是莫名其妙
真是,理直氣壯嗆那麼大聲,
有沒有種把自己進公司以後到底哪幾天有進公司,
到底有哪幾天有在做事的都貼貼出來啊?
就算公司沒打卡記錄,自己當事人應該再清楚不過吧?
不過我看是沒膽貼吧?:P
左一句黑公司,右一句偽造文書,
我想說,人在做,天在看,
你沒打卡記錄,不代表老板沒私下紀錄你到底哪天沒上班,
哪個員工在混,就算沒記錄,老板都看在眼裡
PS:要是我是老板,就去網路上搜尋這人的ID,
把出現的名字通通都黑名單掉,
就算能力再強我都不想雇一個出了問題
竟然跑去叫媽咪打電話來公司罵人的員工:P
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