考績丙等3%復活 關中力挺改革 - 考試

我覺得就讓他過 等實施後就知道當初的好傻好天真

舉個ex

消防局

請問團體績效跟個人績效要怎麼量化?

這次出任務 死了幾個民眾就準備吃丙 ?

這個局的轄區 火災案件最多 所以機關績效最差?

可以這樣搞嗎

公部門很多業務本來就不能量化 一直講求師法企業真是有點腦殘過頭

考試院說評鑑方法已有配套 大家放心 那就玩玩看呀

看到時候公保會會不會忙到翻掉


※ 引述《bokey11 (地獄使者)》之銘言：
: 來源: http://news.msn.com.tw/news2805596.aspx
: 中國時報【陳文信／台北報導】
: 為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績
: 打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩
: 年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不
: 終止」，表達力挺改革的決心。
: 考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考
: 績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提
: 出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡
: 」。
: 考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》
: 雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免
: 考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，
: 盼列為立院新會期優先法案。
: 張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但
: 後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在
: 全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
: 關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈
: 大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但
: 若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的
: ，誓不終止」。
: 關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；
: 考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、
: 私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而
: 是根據個人工作成績所得。

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