考績制度的問題 - 考績

現行考績法規，本就授權主管可針對不良者打丙或丁，
丁可直接解職，那為何真正被打丙丁等比例極少？

一．可能大家真的沒那麼差
二．真正該被打丙丁的人，在打考績不是真正
　　看工作表現的現況下，得以躲過
三．主管不想多事，怕得罪人
四．約僱人員－不受考績法約束，像上班現開心農場那位

換句話說，如果定丙等比例就能除米蟲，那
不用定比例，也一樣可以作到，直接給丁就好了

由上可知，現行考績制最大問題，在於欠缺一
明確公平機制，也不能確定主管是真正看工作表現
給考績，而不是因為其它非工作因素
考績法假定了一個主管本身很公正客觀，很優秀，
人格操守沒問題的前題，
卻沒有任何機制，去檢視這假設合不合現實

定了丙等比又如何？
米蟲以前能閃，以後照樣能閃，反倒是可能
讓輪乙變成輪丙．．．

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