為何不能強定丙等比例 - 考試

為什麼不能強制定丙等比例？
因為過去的法規，讓公務人員考績即使是在
遇到不公的考績打法現實下，仍能不會有
太大的受傷－只是錢少了，官小了
現在的修法，在沒有任何保證考績是
真正依工作表現好壞的現實下，
（雖然條文有寫要依工作表現，但沒有任何標準，
現實上就是長官先以工作之外因素－如官等，人情，
定考績後，再找理由說你表現不好，不過大部份都會明說
就是要捉比例，他們也沒辦法），
可憐的就是基層沒背景，沒人脈，或不受上司寵愛，
但也許他只是堅持專業，堅持依法行政，堅持服務
人民優先，但沒有花時間在長官五四三，陪長官休閒，
也不會到處找人關說，
高高在上的馬騜，你知道在這種現實下，你的改革，
會害死多少這些善良小基層嗎？
為了砍人而砍人，就能砍到該砍的人嗎？
那些人或許工作不行，很混，但放心，
他們對這種悠關自身利益的事，絕對很強！
同理，要限制二年甲才能升等也一樣，
只是在搞基層，
還是在宣誓考試才是王道，工作經歷不重要？

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