烤雞法接下來的情況會如何？ - 考績

原文恕刪，關於考績法接下來的發展，

壹、一定會過！請認清這點。

（一）主要是社會氛圍，對公務員的敵意。
而這最早出於在野黨對執政黨鐵票的敵意，經過宣染、媒體經常的報導攻擊，
加以民間資方壓榨受雇者過狠，而貧富懸殊加大，物價高漲，執政者無法解決
問題，整個社會需要有個發洩的對象。

（二）執政黨高層應該贊成或同意此方案。此方案影響選票如此重大，
高層不可能不知道，方案會送到立法院，應該是幾位頭頭已有共識。

（三）立委？
在社會氛圍下，沒人敢來反對這方案的，畢竟那個選區公務人員票過半？
軍教事不關己，自掃門前雪，票不大會受到影響。
最多是提出「配套措施」。
請不要幻想，不做什麼，立委會自己把整個方案檔下來。

貳、配套措施怎麼提，才是最切關公物人員權益的

一、丙等跟著一輩子，顯然違反比例原則
1.因為新制度強制一定比例丙等，未來得丙等的，不是犯下大錯，
而是只要別人表現比妳好，妳就死了。
而在很忙碌的機關，如法院地檢國稅局，晚上燈火通明加班是常事。
在那樣的一集戰區表現輸人，說不定到別的機關表現樂勝半數以上的人，
妳說沒有犯錯，只是在一級戰區輸人，這樣的紀錄在二十年後還可以當
是否解職你的依據，是否合理？

2.再說，新人剛進去業務不熟，表現為最後百分之三拿丙，
但若之後努力，連續數年拿甲、甚至拿優，因而升等、甚至升主管，
還把之前剛進去的丙一直背在身上，顯然有失公允。

修正方向：1.五年或十年內累積三丙才淘汰
2.洗刷前恥條款：拿甲可以抵掉之前的丙，否則無從激勵公務員
3.區分不同性質機關、績效高低機關

（二）其他：想到再寫。

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