職場升遷到底靠能力還是機運？ - 離職

職場升遷絕對是機運遠遠大於實力

小魯出社會第一份工作是在大碩，當時小弟看到的，能當到小組長甚至主管的，至少實力
絕對是部門最強的，當然啦部經理以上的，小弟見識不多，就不清楚了。


直到轉職到第二份工作，來到了鄉民們口中的科技業公務人員。

其中小魯的部門就有一位猛人，當初應徵其他部門的時候，就因為聲名在外，頻頻被打槍
，後來也是因為跟部門主管有認識算是朋友（？
才順利錄取進來。

進來之後各種雙面人，情緒管理不佳，針對人，辦公室霸凌之類的，這邊小魯就不贅述了
。

總之就是，部門有個小組長的缺，同時開放給猛人和另一位資深學長競爭，猛人這期間都
會待到最晚下班，時常半夜寄信回信，但是因為是研發單位，你真的叫他拿出什麼成果或
是研究，根本也拿不出來，事情都是挑最簡單最routine 的事情，研發單位把自己搞的跟
製造部沒什麼兩樣，遇到事情就是用哭的來解決，然後讓部門主管來善後。
後來可能真的發現猛人有問題，不能帶人，結果竟然是給他一個技術職。然後資深學長沒
有升，小組長的缺繼續放在那邊，這波操作真的讓人摸不著頭緒啊。

後來，小魯實在沒辦法繼續看他演下去了，選擇離職，這同時也有一位學長也離職了。

學長離職理由是說，部門有實力的人拿到的錢沒有拍馬屁向上管理的人多，升職無望。
小弟比較直接一點，長官們的約談，一律都說 辦公室霸凌，一想到以後他要當我主管，
我自我了斷比較快。連續兩人的離職都跟該員有關，但大家都知道問題在哪裡，但就是大
家都不想處理。


小魯慶幸處理掉掉自己之後，目前待在薪水比較高離家比較近的地方上班。

當然啦，後續猛人順利上位，資深學長心灰意冷，又是另外一個故事惹。


說個笑話，升遷靠實力？ 呵呵






※ 引述《ctfjuw (CX777350)》之銘言：
: 從上面的IC design 到下面的系統廠，應該都可以看到40初頭就當到部級主管50多可能
就
: 有處，當然也有人可以在往上當到事業群或部門的頭。
: 但相對的有人40多連一個基層小主管都沒有，或是卡住永遠爬不上去了。
: 當然也有跟對人，或者有人跟的人被鬥掉下面整個被拔掉。
: 想問各位前輩升遷這種東西到底是靠能力還是機運手腕，當然主管位置所要求的一定不
一
: 樣越上面看的可能不是技術專業而是像上或向下管理能力。
: 我自己觀察有些能升上去能力不一定強，升不上去的很多能力很好的。




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