要怎樣才能成為 薪水>實力的人 - 薪水

老身在神山裡五年開奧迪 七年打奧運
應該小有資格回答這位同仁問題

職場上常會遇到 無法理解的考評結果
憑啥我那麼辛苦還要吞棍子 他看起來那麼廢竟然狂嗑甜甜圈?
首要釐清的是 你我他在同一辦公室工作 代表現階段你們實力都是差不多
別懷疑 至少在大老闆眼中 你們都是可以彼此取代
所以看起來很廢的他 其實公司認為你們功能上沒差太多 把你們排在同地方

再來就是 考績的問題
據老身的觀察 有以下幾種特質可以脫穎而出:

1.技術很強 很會解決問題讓老闆有面子 舒服
2.很會溝通 聊起來舒服 交換情報舒服 讓proj動起來舒服 長相看了舒服
3.運氣很好 前一個leader半年解決不了 換成你一個月就解了 舒服

總之就是有某個地方讓老闆很舒服 就考績好棒棒了

我想這位同仁描述的 "薪水>實力" 可能是指那些看起來沒硬底子
卻可以平步青雲之人 建議您可朝向 "3.運氣很好" 之路邁進

老身有個朋友小黑是作營建的 技術很好個性也很固執 但不太得志
有次公司終於把一個大案交給他 成功了就升總任
殊不知前期開挖遇到地質破碎 甚至還挖到古蹟延宕工期
總經理氣到把小黑換掉 換了阿紅來作
沒想到阿紅一個月就打了通關 最後還升總任
從此小黑鬱鬱寡歡 喝酒都跟老身抱怨 要不是他前期打下基礎
怎會有後面那個運氣仔撿到便宜?

殊不知總經理早知道這案子前期困難 早就安排小黑當前鋒幫阿紅掃雷
以上案例希望同仁能細細品味...








※ 引述《endurance (大家好)》之銘言：

大家周圍應該有那種實力不怎樣 位階卻不低的人

他們肯定有其他軟實力 或政治實力 讓主管願意給錢

讓其他人願意給他們資料

不知道要怎樣才能成為薪水>實力的那類人


--