不是啊兄弟 “各種明示暗示” 這聽起來不太像用離職談加薪 通常都不太會理會暗示這種?
因為工作上本來就是一堆幹話, 三天兩頭在不爽工作很正常的, 要明確地說不加薪就OOXX才
那說出來以後會有什麼樣的發展取決於公司風格的不同, 以及你的價值
離職這種經驗小弟有過不少，MNSPR我就待過3間，其他還有外商跟小廠 ，經驗應該算很豐?
年輕的時候不懂事在一家小系統廠待個一年多薪水都沒加，就跑去跟經理說要加薪，他說我
的成長沒有符合期待，我要求加500被打槍，沒錯就是一個月加500塊台幣！我說那我要離職
，他還問我說今天最後一天OK嗎？
這故事是告訴你，系統廠靠低技術水平和產量撐營收，沒有什麼人是必須要留的，去爭取是
自取其乳～
後來在各大IC廠和外商到處走跳，IC廠就比較願意在你提出離職的時候說直接幫你加，跟上
你手上OFFER的package
真外商通常會走內部管道，跟上司反應薪資太低，請檢視有沒有符合業界水平
給你參考
※ 引述《llakbil》之銘言
: 分享一個朋友用離職談加薪的真實案例
: 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低
: ，想用離職來談加薪，
: 後來跟老闆各種明示暗示，
: 老闆後來真的有加薪慰留他，
: 我朋友也真的傻傻地留下來了
: 結局就是他在老闆心中已經徹底黑掉了
: 1. 考績被打超低，分紅少拿很多
: 幾乎把每月加薪的部份
: 給變相扣回來了!
: 2. 老闆刁難他的升遷職等
: 3. 工作的loading變重很多
: 最後他就心寒離職了!
: ※ 引述《ypeter (!!)》之銘言：
: : 不好意思 佔用版面
: : 績效考核要寫自評 並且發bonus
: : 不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢
: : 要怎麼開口才漂亮
: : 如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢
: : 還是真的要去外面拿offer 公司才會幫你加薪呢?
: : 有沒有前輩分享相關經驗呢
: : 謝謝
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