（中央社記者葉素萍台北25日電）考試院全院審查會今天討論公務人員考績法研修，對丙
等設3%、10年內若累積3個丙而無後功抵銷先前丙等記錄要被資遣或退休等原則，已達共
識；考試院會最快可在4月1日通過此案。
公務人員考績法研修引發爭議，考試院全院審查會下午二度進行討論，從下午2時30分開
始逐條審查，一直討論到晚間8時許。
考試院副院長、審查會主席伍錦霖晚間指出，今天是大體討論法條文字，聽取考試委員意
見，30日將再度召開全院審查會。若順利，最快可望在4月1日送交考試院會通過，並提交
立法院審議。
據與會試委轉述，人事行政局雖希望甲等以上能訂在 70%，但試委決定維持銓敘部擬案－
優等上限訂為5%，甲等以上比例以65%為上限，丙等比例不得低於3%。
另外，對於10年內若累積3個丙，而沒有1優或連續3 年甲等的「後功」抵銷先前丙等記錄
，就要被資遣或退休等原則，雖然有些試委有個別意見認為，「後功抵前過好像鼓勵大家
犯錯」，但多數試委已達共識。
另據與會試委指出，訂定10年期限是依大法官 583號解釋文，行政懲處追究期限最長為10
年，「法律規定，不得不這樣做。」
銓敘部版修正草案雖然明訂，得考列丙等條件包括：工作考績在機關內排序最後3%；挑撥
離間、不聽指揮破壞紀律；延宕公務造成人民權益損害；洩漏公務機密或違反行政中立情
節重大；業務失當造成人員傷亡、財物損失，或負擔國家賠償責任等。
試委轉述，審查會中，對於考列丙等條件討論相當熱烈，認為必須有更具體的說明，包括
性騷擾的定義也讓試委們討論許久。
另外，與會試委贊成考績與「團體績效」結合，主管機關可彈性調整，讓績效特優機關丙
等可為零，績效最差機關丙等可達6%。
不過，有試委要求說明所謂的主管機關為何？對此，銓敘部指出，所謂主管機關指的是總
統府、五院、部會、直轄市和縣市政府。同一機關內部的單位做評比，「像國防部和外交
部，就不可能拿來比。」
伍錦霖並指出，公務人員考績法修法分3階段，首先是銓敘部提草案，接下來考試院院會
通過，再送立法院審查。待考試院會通過，考試院會清楚向外界說明。990325
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