請問考績的事。 - 考績

所以你連2乙？

對喔！！

跟同事討論？

這問題詢問同事好嗎? 同事如果拿甲，他為何要告訴你？

同事之間，彼此適合討論這種事嗎？

1.有的單位是 因為大家都表現差不多時 只能用輪的相對公平
2.不一定 也許你的表現就真的比別人差一點 你連吃乙要商調
也不會吃香

我4年3乙

已經看破了

應該說 在一個單位 如果主管都不給你甲 那還不如去別的單位
試看看 至少有機會吧!!

1.在主管的心理 2.前面是，後面自己決定 3.隨遇而安

很謝謝各位給這麼多建議喔。

問題是吃太多乙 可能別的單位也不一定會給你進去的機會喔

連2乙還在可容忍的上限，連3的話不太能理解....

資料不足 建議還是要看業務繁重程度八

連3以上，要嘛本身真有問題要嘛就是得罪了大長官～

找靠山幫你處理，我看是比較快，不然你只有被長官玩的
份

1.直接問單位主管比較快2.不一定

請問kej大,直接問單位主管會不會黑掉阿？

不知能不能問 依給甲考績比例75%,一般而言,單位主管會給2個

單位內同仁相處和諧 業務負荷可接受下 拿乙沒有什麼不好

乙 可能有哪些原因呢？

考績本身有比例限制就是不公平的制度，主管怎麼打都
不可能公平

追求平靜的生活 身心靈上的平衡才是公職的初衷

我的意思是 照輪的話 不太可能給2個乙以上的 只是看主管要
不要給而已 前提在主管沒有異動的情況下

目前的考績制度真的是有些問題

我覺得a大應該也任公職不久，所以會在意正常，最後你
會發現考績只是主管拿來掌控的工具。

1.無法得知，真的看主管。我們主管嘴上說照輪，但甲
還是固定給那幾個人。

我們單位主管講了一句我至今難忘的話：給乙是正常的
，給甲要表現非常優異才可以！！

2.很難說，如果你的團隊裡每個人都確實很優秀，還是
可能連二乙。但若很混的都拿甲了，你應該是不討喜，
但不一定是主管討厭你，也可能他不想得罪老的，只好
委屈一些聽話的綿羊

連乙為何要商調？除非你的目標還想往上。都連二乙了
，那麼接下來一年的考績甲機會很大，要走也是拿個甲
再走，今年就放輕鬆做就好。

連2乙建議走復審、行政訴訟，已不是半個月薪的問題

3.考績和退文叫你清稿，是主管常見的手段，如果你的
文主管不太刁，我不認為主管有針對，而是沒那麼喜歡
你罷了。考績就是看主管的絕對主觀喜惡，目前遇到的3
位不同主管都是這樣，沒有例外。不過還是有很好的主
管，只是我沒遇到。

有些機關的垃圾長官就是欠告，拿考績來威脅下屬

同事如果很nice，可以討論，但我是不會跟同事討論這
種事情。主管給我什麼，我就用什麼態度，就是一份領
錢的工作而已，

我曾剛入職（基礎訓都還沒受訓）幫主管辦了前手要趕
在年底結案的70多件公文（另考乙，同期同梯都辦垃圾
公文，另考甲），隔年我的工作量是單位第一，還支援
各種業務，獨力籌備建立示範園區、開辦教育訓練...（
乙）。去年業務量單位第二-三名吧，重點業務報告是我
寫的、輔導新社區、跟原民交陪等等，業務稍減少卻也
更複雜了，一樣拿乙，哈哈哈

謝謝oct大 寫得如此詳盡 我是想著 如果連拿三乙 要商調就更

現在的我已不在意烤雞，專注讓生活豐富、快樂比較重
要！就被動隨機應變，觀察同事的辦事速度，不要有比
較心態，才不會患得患失。

難了 如何能保證 主管一定會在第3年給甲...還是常理如此？

不能保證，但做的不開心，就離開也無妨

連三乙並不少見喔，前面幾樓講的不錯，確實會影響面
試機關的印象，但如果你本身實力夠，我不認為這會成
為阻擋你的關卡，加油

原po連二乙的第一乙是另考嗎？

沒有甲你就無法跳大格子
我個人覺得連二乙就該跟主管談了，連三乙的確可以另找出

路，畢竟擋人升遷如殺人父母

一甲二乙是底線，守不住底線的單位不待也罷

自己評估業務分派、長官同仁相處如果沒較差 那連續乙當然
要碼上面看你不爽要碼其他人背後都有山

我有聽過連4乙商調成功，不過是從18層換到19層

我是換科室後才開始輕鬆拿甲 真的運氣比較重要（我你的
案例是選擇比努力重要）

考績不是用輪的，是看長官覺得你有多少貢獻，有多大的
不可取代性，能不能得罪你

連二乙可以準備閃人了

連二乙就是你黑了。

moon大 我想請問你 如果有一個人一直在做貢獻較大的業務

那麼這個人每年都是甲 勢必有些人 每年都是乙 是不是這樣說
?

也就是說 如果你貢獻不大 就等著拿乙?

以上前輩說的案例 我認為都是經驗 我只是很好奇長官想法大

概有哪些？ 真的很謝謝各位前輩不吝分享！！

基本上就是看長官，只能跟你說不用太在意考績

長官不看重你 你再辛苦也是拿乙

上面講的很多是做得累死，但不得要領，做不出上面要的

長官歡喜你就會給甲，反之貢獻再多也是無用

今年調走的話你肯定還是乙，連三乙更慘啊

不過假設今年還是乙 那照上面說的 明年要調走又肯定乙
那不要走一生乙？XDDDD

不然停損一下今年調走=連三乙，看新單位會不會給一個甲
XD 搞不好到新單位最菜又吃乙~

懶得去管考績，不爽的時候直接辭職就好

你有聽過工作多一點 考績差一點 不要太計較的慰留辭嗎
你留下是79 你調走那年給你77 為什麼 因為你好用不計較
又尊重長官啊 你留下長官多好過啊 不准走

留下來幫忙，隔年發現拿乙

有當主管小三整天爽爽保甲的....人生啊！

不會吵不給甲，不擺爛不給甲，要調走更不會給甲，煩
惱要給誰甲是主管的工作，你沒領主管加給不需要考慮
主管的處境，更何況他也從來沒有考量你的www

2 是

你想知道長官想法 也只能問他 反正想給你乙一定有理

由 他說不定也早就準備好等你來問

我覺得連二乙可以找主管談談，問一下自己是不是哪裡沒做
好，看主管怎麼說囉

.....偶同事連6乙

若你調的走，新單位肯定也不是好缺，也會連乙下去。

全年貢獻度少，可以主動爭取工作試試

拿乙就要拿出拿乙的態度出來做事

再一年看看，連三乙差不多可以先逃了

連6乙，應該是長官主管要怕他了

不用太認真 反正都拿乙了

如果不是做核心業務 做其他雜事再多還是拿乙 即便你覺得
自己工作很多很盡責

看你的過去發文，你也不是菜鳥了。有疑問還不敢問主
管？

可以試著詢問看看，看有哪裡可以進步的啊？

原po自認工作能力好嗎?看你文中都沒講到 只是一味抱怨考績
連乙
有時能力也不是絕對 有的單位是會做人比會做事重要

連2乙，想走就該走啦，反正去了新單位也是乙，還是想等
明年連3乙才走嗎？

連2乙還要主動爭取工作，是不是有受虐症？

還好，我有認識連8乙的

通常是部分鐵甲部分輪 很難說全部怎樣

屎缺不會因為你連續乙等就不要你>_^

考績本來就不公平，有的人不用做事還不是保甲部隊～

領多少錢做多少事

對得起你的薪水就好 考績評法只是笑話

老公務員.都知道常跟長官哈拉聊天掃地到咖啡都是保甲
就考試院官員不知道