人資

請教人資大大們 - 人資

Vanessa avatarVanessa · 2009-03-19

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以上吃光光...

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All Comments

Isabella avatarIsabella2009-03-21
外商可以問 本土喔 算了吧 連保障年薪都不能說
還有公司好意思說 我們都照勞基法
Donna avatarDonna2009-03-26
當然可以啦...也可以將你面試時沒有說清楚或是覺得可加
Agatha avatarAgatha2009-03-30
我就會問對方 你剛不是說責任制無加班費嗎
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2009-04-02
分的部分補充說明 不過最好不要問薪資 我覺得原PO問的
John avatarJohn2009-04-03
OK 也讓雇主知道你在意未來在這個企業的穩定程度嚕...
(對了 我服務的企業是本土保守企業) 有時候沒有問到的
Michael avatarMichael2009-04-05
部分有可能會讓面試主管認為你不在乎自己權益 而認定到
Olga avatarOlga2009-04-06
職後沒有穩定性...別太擔心啦...
Joe avatarJoe2009-04-07
B大你之前被人資人員整的很慘嗎...我真的好好奇喔...
Edward Lewis avatarEdward Lewis2009-04-10
(對了..有關我上面有說不要問薪資部分 是因為蠻多企業
Yedda avatarYedda2009-04-12
並不會在面談後可以由面試主管直接決定薪資 而且會給主
Jessica avatarJessica2009-04-17
管對薪資計較的疑慮) 若是很在乎就職與否就表現對工作
James avatarJames2009-04-17
積極程度嚕...加油!!
Frederic avatarFrederic2009-04-20
專業頭推!!!
Ula avatarUla2009-04-21
就事論事而已 只是就我知道的說說 如果覺得負面
David avatarDavid2009-04-23
那我只能跟你說 台灣的職場的確有不少這類案例存在
只是我們不一定碰到，或者碰到了不一定能說
Puput avatarPuput2009-04-28
另外，有研究顯示 當你遇到好店 只有1/10會宣傳
遇到黑店 7/10會宣傳 所以，聽到負面多也不用奇怪
Jessica avatarJessica2009-04-30
至於援引84條 可不是公司或HR嘴巴片面說說就算了吧？
Lydia avatarLydia2009-05-01
為了避免誤會 順便說 我的公司是有加班費的 還不少 :)
Candice avatarCandice2009-05-04
當然不是說說就算，你條文有看清楚吧？要呈報主管機關同意
Madame avatarMadame2009-05-04
google一下"勞動基準法第84條之1核定之工作者"會有答案
Suhail Hany avatarSuhail Hany2009-05-05
一般應該不會自找麻煩呈報主管機關
Elizabeth avatarElizabeth2009-05-10
問題在台灣的責任制大多都是半責任制 上班打卡下班責任呀
Anthony avatarAnthony2009-05-13
看來答案很明顯了 :)
Quanna avatarQuanna2009-05-17
樓上B大確定?
Isla avatarIsla2009-05-19
還是我誤解「一般」的定義了？
Ivy avatarIvy2009-05-23
台灣大多數企業的責任制，都不在勞基法規範之內啦
Skylar Davis avatarSkylar Davis2009-05-27
應該是說我們應該把勞基法當成外星的寶典就好