資遣問題 - 離職

※ 引述《bota (llll)》之銘言：
: 資遣就是一次退的概念,....
: 離職的好處是: 回來可以年資併計,....
: 但如果病情一直沒有好轉, 一直考不上
: 回不來
: 一毛錢都拿不到,...
: 結論: 假設回不來, (資遣費就是你損失)
: 總共賠 19個基數 * 38000 = 722000 ----> 72萬, 已經是一筆數目了
: 另外公保還你的, 選擇資遣, 有機會近百萬
: 所以要考慮, 到底還有沒有能力回來, 如果離職後沒有能力回來,
: 選擇離職, 馬上賠 72萬
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: 任職滿五年者，給與九個基數；以後每增一年，加給二
: 個基數；滿十五年後，另行一次加發二個基數；最高總數以六十一個
: 基數為限。其退休年資未滿一年之畸零月數，按畸零月數比率計給；
: 未滿一個月者，以一個月計。

前面有點講錯,

因為年資已經十年, 所以離職不會一無所有

(一) 資遣: 現拿72萬,.... 如果再回來, 年資重新計算
(二) 離職: 65歲以後, 可以來拿回72萬,.... 如果中間再回來
年資併計
(三) 兩個中間都再回來的差別,.... 離職比較容易達到月退的門檻


不考慮通膨,... 兩個領的是一樣的,....
如果考慮 25年左右的通膨,..... 65歲再領, 會比較少


突然想到 85條, 讓這個問題變成一個有趣的問題:
a. 職離保留年資(依據85條) b. 跟現拿72萬

a. 中間回的來: 比較有機會達到15年的門檻
b. 中間回不回: 會損失25年的通膨


上一篇講錯, 損失不是 72萬, 而是 72萬*25年後的通膨


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第 85 條
公務人員任職滿五年，於本法公布施行後未辦理退休或資遣而離職者，除
本法另有規定外，其任職年資得予保留，俟其年滿六十五歲之日起六個月
內，以書面檢同相關證明文件，送原服務機關函轉審定機關依第三十條第
一項及第二項規定審定其年資及退休金。

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