離職年終資遣費問題? - 離職Zenobia · 2014-12-05Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 小弟於公務部門服務3年半的時間 職位是約用人員一年一聘 在11月中收到預告通知書,,,並要我在12月15日辦完離職手續 想請問一下: 這樣可以領資遣費嗎? 資遣費給付的時間是離職後的30天內給付還是有規定幾日內給付? 那年終計算方式一樣還是1.5個領嗎? 那領取方式也是等到要過年明年2月份才能領到嗎? 以上問題請前輩給點意見,,,謝謝 -- 離職年終All CommentsLinda2014-12-08自願離職沒有資遣費Donna2014-12-08我的契約是約滿是12月15日,,但我收到要辦離職手續Zora2014-12-10因為預告通知書有敍明因人力預算不足,所以先預告Olivia2014-12-10打錯了,我們契約滿是12月31日,,但我們沒有要自願離職Charlie2014-12-14是預告的公文有寫請12月15日辦完離職手續Christine2014-12-17約滿到期沒資遣費 但如果你的工作是非繼續工作 可以主Eartha2014-12-17張 機關不應該用定期契約簽你 違反勞動基準法第九條Una2014-12-19第一項 所以還是不定期契約 要你12月走請依法資遣Thomas2014-12-24時間差小心有詐Mason2014-12-27你要先說清楚身分約聘、約雇、臨時人員哪種約聘約雇不適用勞基法的Olga2014-12-31還有可以去辦失業給付Related Posts[亞洲] 工作的選擇一個大陸研究生的求職心得:我不用拿22K畢業&退伍後找工作的經歷如果離職員工不接電話不回mail怎麼辦年結制計算特休,前半/後半年到職,假不同
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