※ 引述《raid0617 (垂死掙扎)》之銘言：
: 公務生涯至今為止全部是乙等
: 97另考乙
: 98調單位理所當然乙(當年名額一個給我剛剛好)
: 99大家都說你不會再拿到乙了
: 再者我98進到這機關時
: 立刻就接了三個大案
: 99記了2大功2小功
: 我工作效率和工作態度也算不錯
: 所以之前一直沒有擔憂考績的事
: 結果主管約談
: 告訴我說 因為今年乙等名額變成兩個
: 他只能委任和薦任各挑一個吃乙
: 我這小科員的上面還有專員
: 專員工作量比較多
: 所以只能給他
: (至於專員是不是本來應該就要比科員多，
: 還有實際上他是不是真的有比較多
: 我就不想討論了 反正......)
: 然後主管說對我過意不去
: 也知道我今年規畫要出國旅遊
: 包了個紅包說是補貼旅費 要我一定要收下
: 當下聽到乙等就已經很震驚了
: 所以也沒有立刻回絕
: 然後他也說 另一個拿乙等的他就沒包了
: (我想是今年調來的那個吧......)
: 所以要我不要告訴其他同事
: 此外他也保證 100年絕對不會再給我乙
: 雖不知道可信率多高
: 但如果考績法沒改 100年這個甲會影響到我升職等
: 在前機關的時候是知道的確會有主管不得不考乙時
: 包紅包給吃乙的人當作慰勞和補償
: 想請問大家 我應該就這樣收下來嗎？
: 收下來的話會不會給人一種好像包個紅包給你就可以擺平的感覺？
: 還是說反正主管就腹黑了 我也就不要跟他客氣？
: 100年的考績好令人擔心啊......
: 因為第一次碰到這種狀況不太確定該如何處理比較好
: 希望板上各位前輩不吝給予建議
: 謝謝!
換個角度想,當你的主管就是有這壓力-打考績的壓力.
公職生涯剛開始常常換單位正常.如果都有做事表現都不錯的
前提下.通常會給老的或是職位高一點的甲.
當然不否認也有公證嚴明的主管.但較少耳聞.
所以主管對考績分配都會很頭痛.記功嘉獎是你在案子上的表現.
但不一定會換算主管考績的想法.
我覺得有個點要去想.主管為捨麼要拿他的薪水包紅包給你?
表示他也是覺得你表現好.但是迫於無奈.他大可不必給.
我相信他的想法不是要擺平你.而是迫於公的無奈.私下給你補償.
考績的事情不用太在意.公務員...多活一個月就賺多少錢...@@
至於你怕主管萬一不當科長了.那更好.因為通常都是往上爬了.
會私下給你紅包的主管.通常都會記得欠你捨麼.
這對你在這單位升遷,反而有幫助.
我覺得你去想幾個點較重要:
1.你會不會想在這單位一直做下去.
2.你要提醒你的主管,你考績會影響升等.他就會多考量了.
我不敢說你100年考績一定甲.但是說了這個會增加擬考績甲的
機會.
我自己公涯前幾年也常換單位.所以常常接別人不要做記個功
然後拿個乙.但是後來我跳到8~9職等,比同學快很多.
我是六本幾-七本二-然後七本三還是四的時候就跳到8-9等缺了.
因為打乙的主管都知道,我有做事.也有委屈求全過.所以
印象分數就高很多.所以有缺就想到我.而不是看我考績
認為我的表現怎樣.高階主管只會記得你做過捨麼案子跟他報告.
而不是記得你的考績.所以記功有很多印象分數在.
考績反而流於形式.
公務生涯很多事情,只能盡量公平.不會100%公平.
所以不要想法太負面.也不要怕科長跑掉沒人認.
就好好努力.練練身體.讓自己活得久最實際.
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: 公務生涯至今為止全部是乙等
: 97另考乙
: 98調單位理所當然乙(當年名額一個給我剛剛好)
: 99大家都說你不會再拿到乙了
: 再者我98進到這機關時
: 立刻就接了三個大案
: 99記了2大功2小功
: 我工作效率和工作態度也算不錯
: 所以之前一直沒有擔憂考績的事
: 結果主管約談
: 告訴我說 因為今年乙等名額變成兩個
: 他只能委任和薦任各挑一個吃乙
: 我這小科員的上面還有專員
: 專員工作量比較多
: 所以只能給他
: (至於專員是不是本來應該就要比科員多，
: 還有實際上他是不是真的有比較多
: 我就不想討論了 反正......)
: 然後主管說對我過意不去
: 也知道我今年規畫要出國旅遊
: 包了個紅包說是補貼旅費 要我一定要收下
: 當下聽到乙等就已經很震驚了
: 所以也沒有立刻回絕
: 然後他也說 另一個拿乙等的他就沒包了
: (我想是今年調來的那個吧......)
: 所以要我不要告訴其他同事
: 此外他也保證 100年絕對不會再給我乙
: 雖不知道可信率多高
: 但如果考績法沒改 100年這個甲會影響到我升職等
: 在前機關的時候是知道的確會有主管不得不考乙時
: 包紅包給吃乙的人當作慰勞和補償
: 想請問大家 我應該就這樣收下來嗎？
: 收下來的話會不會給人一種好像包個紅包給你就可以擺平的感覺？
: 還是說反正主管就腹黑了 我也就不要跟他客氣？
: 100年的考績好令人擔心啊......
: 因為第一次碰到這種狀況不太確定該如何處理比較好
: 希望板上各位前輩不吝給予建議
: 謝謝!
換個角度想,當你的主管就是有這壓力-打考績的壓力.
公職生涯剛開始常常換單位正常.如果都有做事表現都不錯的
前提下.通常會給老的或是職位高一點的甲.
當然不否認也有公證嚴明的主管.但較少耳聞.
所以主管對考績分配都會很頭痛.記功嘉獎是你在案子上的表現.
但不一定會換算主管考績的想法.
我覺得有個點要去想.主管為捨麼要拿他的薪水包紅包給你?
表示他也是覺得你表現好.但是迫於無奈.他大可不必給.
我相信他的想法不是要擺平你.而是迫於公的無奈.私下給你補償.
考績的事情不用太在意.公務員...多活一個月就賺多少錢...@@
至於你怕主管萬一不當科長了.那更好.因為通常都是往上爬了.
會私下給你紅包的主管.通常都會記得欠你捨麼.
這對你在這單位升遷,反而有幫助.
我覺得你去想幾個點較重要:
1.你會不會想在這單位一直做下去.
2.你要提醒你的主管,你考績會影響升等.他就會多考量了.
我不敢說你100年考績一定甲.但是說了這個會增加擬考績甲的
機會.
我自己公涯前幾年也常換單位.所以常常接別人不要做記個功
然後拿個乙.但是後來我跳到8~9職等,比同學快很多.
我是六本幾-七本二-然後七本三還是四的時候就跳到8-9等缺了.
因為打乙的主管都知道,我有做事.也有委屈求全過.所以
印象分數就高很多.所以有缺就想到我.而不是看我考績
認為我的表現怎樣.高階主管只會記得你做過捨麼案子跟他報告.
而不是記得你的考績.所以記功有很多印象分數在.
考績反而流於形式.
公務生涯很多事情,只能盡量公平.不會100%公平.
所以不要想法太負面.也不要怕科長跑掉沒人認.
就好好努力.練練身體.讓自己活得久最實際.
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