我想請問關於特休補貼的部分
事情由來事這樣的：
因為現在的公司長期的遲發薪資，但都還是有領到（遲發時間不超過一星期）
可是這個月非常誇張，原本10號要領的薪水，主管竟告知說最晚要到24號才能領到…而且也沒辦法保證下個月是否如期發薪
然而我真的沒辦法接受就提離職了，但我工作剛滿一年也有特休（完全沒請過）
剛研究了勞基法說這部份可以補貼成現金，那這樣我是否可以跟前公司要這份補貼呢？
手機排版發文，如果不好看請見諒。
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事情由來事這樣的：
因為現在的公司長期的遲發薪資，但都還是有領到（遲發時間不超過一星期）
可是這個月非常誇張，原本10號要領的薪水，主管竟告知說最晚要到24號才能領到…而且也沒辦法保證下個月是否如期發薪
然而我真的沒辦法接受就提離職了，但我工作剛滿一年也有特休（完全沒請過）
剛研究了勞基法說這部份可以補貼成現金，那這樣我是否可以跟前公司要這份補貼呢？
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