無論是志願選填或是事求人上的缺，「這個缺如何？」一直是大家「津津樂道」的話題
。
花點時間開個話題，分享自己在選缺的小心得，大部分是來自自身經驗，吃虧後的反省
。
1.通案是通案，你是個案。
通常在板上問缺，兩種方式：
請排序(志願選填)；這個缺如何（事求人）
不過，底下發表意見的同事們
「不可能每個人都待過這個（些）缺」
所以有些人提的意見，來自於現在氛圍下的印象，或是整體統計下的成果。
也就是說，這些大原則，在你的（個案）問題上，參考價值其實很低。
2.缺跟房子一樣，沒有一百分
你無法接受值班嗎？無法常態加班嗎？
不想要背太強的法律責任，或是不想每天被簡任15等霸凌
比起你想要什麼缺，負面表列你無法接受的狀況會比較適合。
另外要瞭解，你真正需要/不要的狀況
3.通勤時間不是重點，幾點回到家才是重點。
承上舉例：因為我必須早點回家照顧妻小，所以我要選離家近的缺。
是嗎？
如果某單位通勤一小時，每天五點下班，六點到家
另一單位走路5分鐘，平均下班時間晚上九點
那哪個才是正確選項呢？
之前聽過一個說法：公務員錢一樣，事情多少看運氣，所以選離家近。
但是我的經驗是，同樣是晚上九點回到家的話，我會選六點下班通勤三小時，而不是在
辦公室待到九點。
4.每個小單位都是個案。
院下有部，部下有屬，屬下有局，局下有課，課下也許還有組。
每個小單位都是一個個案，「問的越小，越準」能問到同課的會比同局不同課的準。
5.拼了命打聽，不會有壞處
可是我又不認識裡面的同仁怎麼辦
除了在板上問有沒有人願意分享以外，有些非機密/管制單位，你可以直接去辦公室（偷
看）觀察，甚至(厚著臉皮)跟裡面的員工搭訕。
最簡單的是晚上去看辦公室外面燈是亮的還暗的，可以知道（大致上）的辦公室加班風
氣。
若有幸問到內部人士，通案下基層會比長官誠實。另外，你問的對象沒有義務告訴你這
個單位好不好，若是他願意用支支吾吾，含糊其詞給你暗示，就已經很佛心了。
6.長官>>業務量>其他
各人經驗：同樣的單位，同樣的業務，換一個長官，天堂變地獄。
這就是為什麼說「問的越小越準」，每個小單位長官都不一樣。
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以上各人經驗，不一定適用個案。
選缺其實是一種賭注，即使做足功課，還是有可能選到雷缺
鐵打衙門流水官，有人解讀為選到雷，撐一下到長官換人不就得了？
但看過周遭，撐到憂鬱症的，撐不下去離職的，撐不下去崩潰砍人的。
地獄，能少一天是一天。
共勉之。
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