關於離職問題~ - 服務業討論

我在一家知名賣場的收銀課做了大約七個月

一開始只接觸簡單的收銀工作，大約四個月前被調到服務台

最近開始由於種種因素萌生辭意

又剛好陰錯陽差的，朋友介紹我去另外一家公司上班

時薪是差不多的但工作內容很輕鬆，過年期間上班薪水還double

去面試之後確定2/1開始實習上班

我想今天到公司時順便提出離職申請剛剛好，因為今天20號，提前了11天

應該是有符合規定的吧!


但我的主管卻用各種理由不讓我走，說至少要做到過年以後

二月的時候還有長達兩個星期我們是完全禁假的

說我現在說要離職真的很不夠意思，而且他看我好像很堅持還罵了一句我很機車

但他給我最令我匪夷所思的理由是

服務台的人"理應"在一個月前就提出離職申請，因為訓練服務台的人要花比較多時間

還說以前他帶的店每個服務台的人都是在一個月前提出離職申請的

這部分我了解，但這真的是"規定"嗎?

同樣都是收銀課的，為什麼收銀人員一週前提出申請就可以，

而服務台的人就該一個月，即使你只是個PT

他甚至還說如果我堅持只做到這個月底那他以後都不會再用我了

就是永不錄用的意思，請問他有權力可以這麼做嗎?


勞基法的規定是，三個月以上未滿一年，該在10天前提出離職申請

這部分我並沒有違規阿

況且給你10天的時間訓練下一個人有這麼困難嗎? 我並不覺得我很強人所難阿

我承認或許時間是有點緊迫，在道德上有點過意不去

但我覺得他說要永不錄用我是沒有道理的..



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