關於年資的計算 - 離職

※ 引述《rabbitfoever (靜靜的看著天空)》之銘言：
: 大家好
: 我是第二次增額，已經填完志願，預計週五公佈
: 關於年資的併計，有些疑惑想請教大家
: 我目前還在國立大學當約用幹事
: 從94年11月起至今，目前還未離職，想請問大家
: 因為我94年11月至96年年底，是採用離退儲金的方式，不適用勞基法
: 而97年1月起，本校約聘幹事改名為約用幹事，且適用勞基法
: 並且改採勞退新制的勞退金，至目前為止
: 想請問大家，上述的年資，例如休假或薪資的部份
: 新單位有可能採計嗎? 我的新單位預計是台北市的區公所
: 除離職證明還需要其他證明文件嗎?
: 我自己想要在1月底離職，但是又有聽說年資採計是不能中斷的
: 也就是新舊單位的銜接要連貫，是這樣嗎?
: 我的缺是現缺，1-2月，所以我想最慢應該2月也會請我報到
: 這要等公佈後新單位人事跟我連絡，我才會知道
: 但是猶豫的是我該何時離開學校比較好呢?
: 謝謝大家!


我之前也是約用人員
(醫療作業基金進用,不適用聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法)
年資有銜接
休假年資有採計,但新舊單位的銜接對於像我這種的臨時人員是沒有影響
以下是我看到的函,可做為參考

銓敘部97年5月2日部法二字第0972938420號
按月支薪臨時人員及技工、工友等目前均適用勞動基準法人員轉任公務人員者，須於轉任
當年年終併計年資後，依公務人員請假規則第7條第1項所定日數，乘以轉任當月至年終之
在職月數比例後，自次年1月起核給休假。

所以我去年到職,去年沒有假
去年底併計後有4年休假年資
所以今年的假是14天在乘上去年到職後在職月數比例

我的情況是這樣
約聘僱或國營事業的狀況就跟我不一樣了

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