各位板友好,有一個問題一直困擾著我
想先請問在人資領域專業的大家.
因為最近有出國進修的打算,我的小孩也快一歲了
再加上政府去年剛通過育嬰假有津貼可以補助
所以想跟公司申請育嬰留職停薪,然後準備申請出國進修碩士的文件與考試
這樣也可以順便領到育嬰津貼(因為只申請單純留停沒有津貼可領)
但是有上網查詢相關規定,自己也有先寫信問了一下政府相關單位
他們回覆是"若無育嬰之實",就不得以育嬰留停的方式申請津貼補助
但一些規定也只規定到"不得進修學位",而沒有規定"不得申請入學考試"
那這樣我到底可不可以用育嬰留停的方式申請並進行碩士學位的入學考試呢?
因為如果我在家自己念托福,並沒有在外補習的話,應該也算在家育嬰吧!
就算我去補習,其他人應該也不知道,因為是跟公婆住,所以小孩可以先請公婆帶一下
就這樣等到申請成功後,再辦理離職
這樣會不會讓自己或是公司違反相關的法律呢?
謝謝大家的解惑!!
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