離職日問題 - 離職

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各位好~

小弟目前在此公司的工作時間為3個月~1年,
依照勞基法離職要提早10天通知。

小弟是6/30提離職。
上週找HR談過後,HR說可以讓我7/7就走,因此我的離職單上面的離職日為7/7,HR已簽核。

但目前卡在部門主管不同意。

我的問題是,HR跟我說可以走的日期離提離職日不到10天,
若最後主管真的不同意我離職,我可以:
1. 照原本說好的7/7離職。
2. 提離職之日期往後第10天即可離職(7/10)。
3. 重新申請離職單,再等十天後離職。

麻煩各位了,謝謝~

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All Comments

Bennie avatarBennie2017-07-06
6/30 起算10天 主管不同意他家的事
Blanche avatarBlanche2017-07-07
頂多你有留好通知離職的信就夠了
Christine avatarChristine2017-07-11
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Andy avatarAndy2017-07-16
馬上把7/10請事假 反正原本7/7離職之後也沒薪水
Tom avatarTom2017-07-18
其實離職時間是勞資雙方談好,不一定要有10日,HR都同意
所以..根本就不需要10日,爽的話,明天就可走了
William avatarWilliam2017-07-22
但勞方有權要求你要10日
Frederic avatarFrederic2017-07-23
只是怕說公司方面只有HR同意提前走,這樣會不會有問題。
Jacob avatarJacob2017-07-24
就7/10再走阿...XD 賺個六日薪水
Thomas avatarThomas2017-07-25
主管有什麼權力可以不同意??
你離職只需要 "告知" 公司 並不需要 他"同意"
Valerie avatarValerie2017-07-26
既然HR己經簽核了你的離職日期 就代表公司己經收受
Tracy avatarTracy2017-07-30
HR是代表公司同意你的離職申請和條件
Ula avatarUla2017-08-02
10日的話是"告知"離職,這比較沒問題。但如果提前就要勞資
合意,因為離職單上除了HR之外也要主管簽核,因此不知道只
有HR同意提前的話算不算合意。
Isabella avatarIsabella2017-08-06
人資會說你流程未跑完 不給你離職證明 有經驗
Steve avatarSteve2017-08-07
快走吧
Olivia avatarOlivia2017-08-09
公司不給離職證明也沒差 可以去勞工局要求協助開立...
Harry avatarHarry2017-08-14
相信你跟主管之間一定有某種問題建議好好解決