AMT與ASML外商offer前的薪資證明 - 工程師

Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2021-12-01T09:16

Table of Contents

※ 引述《victor790620 (小勃士)》之銘言:
: 各位先進!
: 小弟私立大學,出社會8年
: 一路幹工程工程師,現在在台字輩當工程師
: 目前面試完,拿到半導體設備外商(CSE)準備進入offering process的email,但被告知
: 提供目前薪資證明
: 各位先進,有人在幾間設備外商龍頭有被要求過嗎?
: 有提供嗎?
: 提供後是備存還是被當砍薪的籌碼?
: 沒提供,告知薪資保密協定,有人就此沒拿到offer嗎
: 感謝分享


雖然我不是設備商,但是回你一下我自己過去的經驗:

1.之前跳美商,有被要求提供薪資條供第三方機構查核,那時出社會不久,臺灣
小公司也沒簽啥薪資保密條款,薪水也不高,所以就提供了,給了當時還不錯
的薪水(金融危機的時候),印象中大約是漲了30%

2.後來面試歐商和另一家美商,也是被要求要提供薪資細項,但是已經有簽保密
條款,所以我是這樣回覆:
有保密條款故僅提供大約數字與薪資結構,詳細結構也並未給予。

當時更詳細的作法是:
★拍出合約關於保密的條文給HR看,並且詢問對方是否對於自己員工也是有類
似保密合約?當對方答覆『有』而當時兩家也的確有,我接著說:
那麼以貴司的政策,應該也是希望員工在職時遵守合約規定吧?
這樣的員工對你們HR來說是屬於不會惹麻煩的吧?!(笑

後面HR就以我提供的大約包裹數字、薪資結構和期望薪資送上去了
(兩家都有明說有第三方徵信)

3.進了歐商之後,第三方徵信也告知HR沒有問題,入職當天到現在也沒跟我索取
前一個工作的薪資細項


只能說,不論本土外商,有的公司會要求索取,有的不會,不論是站在何種理由,
應聘者可以選擇給或不給,公司也可以依據應聘者的回覆決定要不要給予 offer,
一切就看你自己的的決定。

再舉一個例子:

和我同梯的一個同事乖乖給薪資明細,後來兩人一起出差後聊到這塊才知道他
的薪水被砍的很低(本土商的薪資),落差滿大的......


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All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2021-12-04T21:46
詢問薪資這件事情在亞洲比較流行(攤手
Kelly avatar
By Kelly
at 2021-12-02T11:29
同意,薪資給出去其實天花板就被決定了,對方認定給你多20-30%你就會來,這是台灣薪資被打壓的原因之一,網路上的教學包括我自己的經驗,都是不要給,只要成為第一名,再看誰比較需要誰
Jake avatar
By Jake
at 2021-12-05T23:59
我怎麼通常會遇到的情形是,該公司的天花板,低於前公司。直接提供前公司薪資證明,不要浪費大家時間,還比較快。這些事情沒什標準做法。
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2021-12-02T11:29
通常一些特殊待遇就來了。
Elma avatar
By Elma
at 2021-12-05T23:59
沒提供前公司的薪資,對方HR也很難幫你寫special offer啊。
Thomas avatar
By Thomas
at 2021-12-02T11:29
要前公司薪資證明,對競爭力差的人是弱勢。對競爭力好的人根本沒影響,反而有機會讓人有素材可多談special。
Liam avatar
By Liam
at 2021-12-05T23:59
先問清除提供薪資的目的,對面試候選人有什麼好處,不就好了。
Regina avatar
By Regina
at 2021-12-02T11:29
推薦。很棒的做法,詢問薪資跟亞不亞洲沒有關係,外國人也是照問阿。
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-12-05T23:59
我給我的例子,我給出我從本土跳外商的薪資,他們還覺的太低、本來想給20%變成33%
Blanche avatar
By Blanche
at 2021-12-02T11:29
這根本要看自己在市場的價值我都給對方現在薪資讓對方知難而退
Bethany avatar
By Bethany
at 2021-12-05T23:59
跟hr 講一個數字 不然別談 然後對方說台灣跳槽頂多加15-20% 好像說了求職者就一定要照這個趴數勒
Mason avatar
By Mason
at 2021-12-02T11:29
給了也沒差,因為你可以開一個價碼對方拿不出來就不要去了談判會輸就是有求於人處於弱勢。
John avatar
By John
at 2021-12-05T23:59
感謝原文願意回應推文互動,謝謝
Odelette avatar
By Odelette
at 2021-12-02T11:29
好文. 範例具體又清楚. 謝謝分享
Lauren avatar
By Lauren
at 2021-12-05T23:59
Eden avatar
By Eden
at 2021-12-02T11:29
關鍵還是你夠不夠強,對方多想要你,以及有沒有籌碼,給某樓如果你當時沒給,符合足夠條件,有可能加到50%以上
Mason avatar
By Mason
at 2021-12-05T23:59
我跳槽歐商的時候,對方沒問我目前薪資,我開+32%,最後offer是+62%。
Ethan avatar
By Ethan
at 2021-12-02T11:29
hr不會這麼好幫你給你upper bound,這要自己爭取
Doris avatar
By Doris
at 2021-12-05T23:59
推樓上,我跟我同事也是這樣
Isla avatar
By Isla
at 2021-12-02T11:29
如果可以的話可以給HR一個數字範圍,像是+30%~+100%
Edith avatar
By Edith
at 2021-12-05T23:59
我都講其他offer的開價,管我現在薪水幹嘛= =
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-12-02T11:29
長知識了 這篇比沒有營養的GG廢文好多了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2021-12-05T23:59
需要ASML內推請私~

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Edith avatar
By Edith
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