Fired for Poor Performance - 離職

朋友 A 最近工作上碰到重大挫折。

他的一個案子沒有處理後，不幸地造成公司損失，客戶也很不高興。

雖然另一個客戶很喜歡他，可是他現在很擔心會因為這件事被公司開除。


朋友現在問題如下：

1. 如果公司真的要因為「工作表現不佳」而開除 A，是否之前一定要有書面 PIP 才
可以？

2. A 所在的辦公室有 Work form Home 的政策，上班時間頗彈性。但前二星期，朋友
家裡出了事，在主管同意下，他在家裡工作了將近二星期。但當他主管從波特蘭到
他所在位置的當天（主管人主要是在波特蘭），他也和朋友商量，請他幫忙照顧一
下他家的情況，進了辦公室和主管見面。之後一星期，星期一他進了辦公室，星期
二是他固定到另一客戶公司工作的日子，星期三當天他早上九點開會開到十點半，
之後馬上接著處理主管急要的東西，但這時主管表示，上層並不高興我「又」沒進
辦公室，A 向主管解釋他在處理他急要的東西，處理完就會進辦公室，主管這時表
示 A 以後必須常進辦公室。請問公司是否可以以此做為員工出勤情況不佳，做為
開除的理由？

3. 主管曾和 A 表示，某組長反應他近來回信速度比較慢，但後來真的某組長的信，
A 都盡快處理，之後的會議中，主管提到希望大家真的某組長需要幫忙的事項，大
反應速度能快一點，他特別要 A 要記得回，A 表示上一次的信件他馬上就處理了，
組長也表示的確有。請問，這樣公司還能以此當例子，當作開除的理由嗎？

4. 在此情況下，A 主動辭職會不會比較好？有朋友覺得，這樣反而讓人覺得問題更大。

5. 如果 A 主動辭職，是否可以和公司「書面」要求，如果以後其他公司來詢問時，只
能提供在職年限、職位等客觀訊息？

6. 以後求職時，如果公司問起為啥要離職，應該怎麼回答比較好？


以上，感謝大家的回答！

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