更操20%，加薪X%，大家怎麼看？ - offer

先打預防針…
基本上我知道這題沒有標準答案，每個人的情況不同，不過我只是
很好奇大家怎麼做決定
尤其是有沒有家庭(小孩)…

這個問題起頭是這樣的
一個二年前畢業的好朋友原先在S公司工作
二年後上手，本來該升，結果沒升(因為挺他manager)離職了
於是他就跳到L公司

在S公司，據他的說法，每天上班七小時就above performance
這七小時，真正認真工作不到五小時，所以基本上就是
25小時工作，10小時代命，一年下來的薪水(股票什麼都算進去)假設是120K
能這麼爽當然也因為幹了二年，東西也很熟(知道怎麼混)

當然，因為沒升，一火大就離職去了新公司，除了base +20%
L公司股票給的多，一整年下來實拿換算有170~180K，也就是加薪了50%
不過加薪不是沒代價，基本上要輪On-call(輪過的人就知道)
然後工作量，據他的說法，一天在公司要九小時
這九小時基本上都是要(有)工作的，加上二個月要輪二週24小時on-call

加上剛好換工作，小Baby出生了
前天我在閒聊的時候，他就在說，其實"實領"差別不到30%，但是操了30%一定有
為什麼，因為多的50%的稅很重(120k以上的稅其實不低)

當然我也開始有這種疑問了…
如果你現在工作是7-8，然後要你變成9-10/day，但你可以加薪120->170
大家怎麼看？
或是你現在工作9-10/day，但減薪170->120，每天可以多2小時給自己(或家人)


當然，這裡我不是在講start up那種賭一把
我只是很好奇，大家在選擇offer的時候，怎麼把這種work load的部份列進去考慮?







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