前陣子，魏總裁親自回答大家的提問，
有員工問到...關於17:30~18:00被公司強制定義為休息時間，而無法報加班的問題，
總裁當下立刻爽快的答應，之後短短不到一個月的時間，
公司馬上發出公告：開放給員工「確實」按照加班時數報加班 (第一次看到HR效率這麼高)
本以為事情已經告一個段落，沒想最近事情有了轉折，上頭突然要求，
若17:30-18:00要報加班，必須是非常緊急，且必須得到直屬老闆同意才給報，
很顯然，許多基層老闆被更上頭施壓，休息時間要「確實」給員工休息，
在裡面的員工都知道，這段時間很難休息，大部分的人都在努力工作想早點下班，
能早下班也沒人想留下來「休息」，吃難吃的員工餐廳，若強制員工休息只是變相導致
大家延後半小時下班，或者你就乖乖工作並且不報這段時間加班
最後我想說的是，大部分的工程師不差這半小時薪水，而且大部分的月份加班也是報到
上限，有沒有這半小時根本沒差，但這樣做真的讓人觀感很差，不知道是廠長or副廠長
自己揣摩上意做出的決定，還是魏總裁就是想這麼做...
另外總裁常說不希望員工在論壇討論公司內部事務，問題是，員工真的有管道能跟高層
反映這些有的沒的「小事」嗎？還是絕大部分的問題都被層層的官擋住了呢？
相信今年七八月公司會走很多人，許多人的忍耐已經到了極限，自己和已經離開GG的朋
友分享，只有絕少數是後悔的，讓人很想要看看外面的世界。
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