HR的SOP是不是一定嘗試要砍薪? - 面試

砍價的HR有沒有 有 但更多的是會盡量爭取你能入職的機會

通常砍價都是因為他就只能出的起這麼多 而不是一定要砍價

因為招聘才是HR最大的價值 砍你那幾千塊並不會進到他的口袋

若是你 你會想這麼做嗎

薪資一般都是上層決定好一個價格區間

這個區間會不定時的調整 依公司 市場 發展 時間等情況而有所不同

公司越大薪資結構就越平滑 也就是一般常說的公式


大多數我遇到的HR 無論是大小公司

(我從不到5人新創 到上萬人上市公司都待過)

通常都會盡量在他的權限範圍 盡量去meet你的開價

如果你是他很想要的人 他還會花時間幫你往上報去爭取

因為砍價10個都不如找到一個績效Outstanding來的好

有些公司HR的績效 其中一項是看招聘進來員工的績效而定


你會覺得為什麼HR都要砍價 可能有幾個原因

1.開價常常超過市場行情

如前面所說 市場一般都只出得起這麼多 開過高當然被砍

2.面試的公司屬於小型新創 或是 穩定保守型

各新創的薪資範圍非常大 做一樣的工作可能差距3倍或更多

而已經很穩定且保守的公司 既有的產品線已經可以達到經營者的利潤

當然在開發投資上花的經費預算就會低很多

3.備案

公司可能有或是還想找看看更好的人選

因此開個低價 看看求職者能否接受

接受來了 公司省下預算可以留給它們覺得更好的人

不來公司也沒損失


以上一點經驗分享 為什麼我知道

因為我都喜歡去找年輕妹妹HR聊天

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