HR的視野 - 人資

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By Oscar
at 2010-06-16T09:38

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原本在現場單位工作的我，到了HR部門工作後
發現看公司事務的角度都不一樣了
原本只是從自己單位的角度去看，也只需要面對自己的主管就好
後來是要面對不同單位的主管，常常可以聽到大老闆的想法
看到不同主管的作風和管理方式
聽到不同單位的抱怨
雖然自己不能做決策，但是給老闆的建議也慢慢能以公司的整體利益去看
我覺得是從事HR的另一個好處

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Tags: 人資

All Comments

給想要進入人資人員的建議

Kyle avatar
By Kyle
at 2010-06-15T19:06
其實我的看法跟原PO比較像 完全是看你服務的公司(企業)大與小 與 部門間切割是否完全 中小企業...真的是招募+薪酬+總務+行政..不為過 大企業..招� ...

原來這行最難的是沒有貴人

Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2010-06-15T15:21
※ 引述《nate530 (NET)》之銘言： : 大家都說如果想往人資方面走的話，經驗是很重要的。 : 因此建議可以往派遣公司的行政助理、工讀做起~ : 這兩三個�� ...

原來這行最難的是沒有貴人

Odelette avatar
By Odelette
at 2010-06-15T12:25
大家都說如果想往人資方面走的話，經驗是很重要的。 因此建議可以往派遣公司的行政助理、工讀做起~ 這兩三個禮拜來，投遍了所有派遣公司的人資 ...

名詞解釋

Sarah avatar
By Sarah
at 2010-06-15T10:35
通常患的錯誤的名詞 績效管理 不等於 績效考核 績效管理涵蓋績效考核 換跑道 不等於 換公司 在職崖規劃上離開原本的熟悉的相關工作 ...

英語能力vs專業知識教育訓練

Brianna avatar
By Brianna
at 2010-06-14T21:14
我們公司是專門幫企業作英語規劃/訓練和招募人才的 跟你分享一下我瞭解的狀況囉 ※ 引述《ppzznan (Apple)》之銘言： : 請問各位HR們,在雇用新人時會比 ...