給想要進入人資人員的建議 - 人資

Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2010-06-15T19:06

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其實我的看法跟原PO比較像

完全是看你服務的公司(企業)大與小

與 部門間切割是否完全


中小企業...真的是招募+薪酬+總務+行政..不為過


大企業..招募、訓練、行政都會有負責的人員..

新鮮人想要踏入HR真的要選一下公司

大小間有差

爆肝程度也有差

操得很操

涼的很涼



HR是養老職缺

我完全感受不到


我只感受到是加速老化職缺

平常的是超壓榨...


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強者我朋友:"我沒聽過HR還要算薪水的"

我:"你眼前有一個"

朋友:"囧"









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All Comments

Olga avatar
By Olga
at 2010-06-19T04:11
薪酬也是HR的一部份 算薪水很正常 看是否有劃分出去吧
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2010-06-19T10:15
操的真的很操 我不用算薪水 已經有時候到半夜了
Jack avatar
By Jack
at 2010-06-21T00:58
我知道大部分都有劃分了..所以有專門的薪酬部門
TO 2F:半夜+1..上班上到快家庭破碎XD
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2010-06-24T09:07
人資和人事差很大…您上面寫的中小企業…是人事…
如果以中小企業來講，真正規劃人事制度的那個才算人資
Olivia avatar
By Olivia
at 2010-06-26T09:57
吧…所以其實標題…嗯~可以再定義嚴謹一點
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By Selena
at 2010-06-29T02:34
哇你勒~~我順便提出假說好了----

有哪間公司有加班費的??

Kelly avatar
By Kelly
at 2010-06-15T15:23
引述《kensuri (不要停止的純真)》之銘言： : 面試到現在 也將近10間公司了 : 還沒聽到哪間公司有加班費 都是責任制 : 薪資南部大概就是比照國科會 或�� ...

原來這行最難的是沒有貴人

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2010-06-15T12:25
大家都說如果想往人資方面走的話，經驗是很重要的。 因此建議可以往派遣公司的行政助理、工讀做起~ 這兩三個禮拜來，投遍了所有派遣公司的人資 ...

名詞解釋

Kelly avatar
By Kelly
at 2010-06-15T10:35
通常患的錯誤的名詞 績效管理 不等於 績效考核 績效管理涵蓋績效考核 換跑道 不等於 換公司 在職崖規劃上離開原本的熟悉的相關工作 ...

徵求零時工約1~3時(Sterling ,Herdon or Reston,VA)限女性

Puput avatar
By Puput
at 2010-06-15T00:06
幫朋友刊登 她最近有丟一些工作的履歷表所以在等面試 但英文不是很好 現在擔心面試時該要怎麼自我介紹及說自己的工作經驗 所以她想請人幫她修 ...

英語能力vs專業知識教育訓練

Kelly avatar
By Kelly
at 2010-06-14T21:14
我們公司是專門幫企業作英語規劃/訓練和招募人才的 跟你分享一下我瞭解的狀況囉 ※ 引述《ppzznan (Apple)》之銘言： : 請問各位HR們,在雇用新人時會比 ...