HR部門內的進修 - 人資

我們以前有舉辦讀書會
針對一本書，大家平均分配章節報告
每週一次，每次大約一個多小時
先是報告人go through本次內容
接著有討論問題，然後針對問題大家做心得分享
我們沒有限定報告時間跟內容
大概兩個月會輪到一次自己報告
讀書會有時要看成員，有樁腳在，把氣氛炒熱，就比較能延續

另外因為大家上班真的都很累了
可以先從心得分享開始
這種就像毒品依樣
一開始先給一點點，慢慢的增加，到最後變成習慣，進而在工作上產生影響
這當然是終極目標囉
讀書會要延續，需要一些心思和耐力

很開心HR們有心力充實自己，大家一起加油喔
讀書會不僅是專業上的增進，還有部門同仁內也會因為如此，有意見交流
是很棒的學習管道

※ 引述《allpure (linkin!!)》之銘言：
: 之前在版上請教關於企業進用按摩師的問題
: 謝謝版上熱心人士的回答
: 目前已經在著手進行中
: 等正式施行後再跟大家分享我的經驗
: 這次想請教
: 我最近幫我們部門排了讀書會
: 當做是我們部門的進修
: 一個人平均4個月會報告到一次(一本書摘或心得) 約30分鐘
: 但剛才有一個同事跟我說她覺得太頻繁了
: 我原以為4個月一本份量已經很輕了
: 所以想請教一下大家
: HR部門有自己舉行什麼進修嗎??
: 謝謝回答

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