jinny0007的自介..請多指教.. - 人資
By Gary
at 2008-09-20T21:51
at 2008-09-20T21:51
Table of Contents
ID 帳號:jinny0007
喜歡別人怎麼稱呼我:喵喵虎
嫻熟的專業領域:
選、用、留、法規
熟悉的產業別:
目前是中小企業+傳統服務業
對於人力資源管理這條路的心得與想法:
其實從唸書到現在工作,在人資這個部分也已經走了近10年了
(唸書4年+人資相關工作5年出頭)
發現實際的工作經驗跟唸書時候學到的差很多...
總是希望現在的大學能多教教有興趣往人資相關領域的學生
多一點法規的認識....
畢竟現在台灣的人資狀況仍然著重於人事+法規
這兩項又通常是通往 "人力資源" 必經的過程
人資圈真的很小...
選用人員的要求也很高(尤其要求經驗)
因為人資人員的穩定性相對於其他職類 要求更高
所以不管是要準備進入人資圈的後進或是已經在其中的我
都要特別保護自己的聲譽 評價
而身為人資 對於一般員工可以要求的薪資福利部分
是開不了口的...(苦笑)
這是一種常態
通常就類似公務員的性質(哈)
其實人力資源這個領域
就是在資方與勞方之間的 "潤滑劑"
我們的任務就是在其中讓雙方犧牲最小的成本 換取雙方最大的利潤
報告完畢!!
--
喜歡別人怎麼稱呼我:喵喵虎
嫻熟的專業領域:
選、用、留、法規
熟悉的產業別:
目前是中小企業+傳統服務業
對於人力資源管理這條路的心得與想法:
其實從唸書到現在工作,在人資這個部分也已經走了近10年了
(唸書4年+人資相關工作5年出頭)
發現實際的工作經驗跟唸書時候學到的差很多...
總是希望現在的大學能多教教有興趣往人資相關領域的學生
多一點法規的認識....
畢竟現在台灣的人資狀況仍然著重於人事+法規
這兩項又通常是通往 "人力資源" 必經的過程
人資圈真的很小...
選用人員的要求也很高(尤其要求經驗)
因為人資人員的穩定性相對於其他職類 要求更高
所以不管是要準備進入人資圈的後進或是已經在其中的我
都要特別保護自己的聲譽 評價
而身為人資 對於一般員工可以要求的薪資福利部分
是開不了口的...(苦笑)
這是一種常態
通常就類似公務員的性質(哈)
其實人力資源這個領域
就是在資方與勞方之間的 "潤滑劑"
我們的任務就是在其中讓雙方犧牲最小的成本 換取雙方最大的利潤
報告完畢!!
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By Xanthe
at 2008-09-24T05:47
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By Kama
at 2008-09-27T02:36
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at 2008-10-01T02:02
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