各位科技版前輩好，小弟畢業於某國立科大
從研替開始在現職公司已服務了約六年
因為 升遷、薪資、工作環境等問題，打算換工作
年後投履歷面試至今，目前拿到2個offer，其餘尚未收到回覆
因目前還在職，原公司名稱就不方便打了
後兩間產業，工作性質與原公司幾乎一模一樣
主要先就原公司與後兩間做比較，希望各位先進能給點意見，
如都不妥，繼續等待也倒無仿
N = 加薪前的月薪
===================================分隔線====================================
公司 原公司 DFI友通 研揚
地點 內湖 汐止 新店
職位 AE FAE/AE FAE/AE
待遇 N*13+分紅+績效 (N+8K)*12+分紅+績效+季獎金 (N+8K)*12+分紅+績效+季獎金
(年薪約15) (年薪約14-16~17) (年薪約14-16~17)
工時 09:00-18:00(8小時) 09:00-18:00(8小時) 09:00-18:00(8小時)
通勤 騎車 30 MIN 騎車+火車 40-50 MIN 騎車 30 MIN
時間
加班費 無 無 無
福利 普通 普通 普通
============================================================================
會想離職就是覺得升遷、薪資受委屈，
無論再怎麼辛苦跟力求表現，薪資與位階始終與老人們有一大段差距，
高層態度永遠
超級向錢看 + 非常不合理的schedule + 做就對了，意見那麼多幹嘛
經過爭取仍無法得到合理的對待，永遠是安慰的屁話:
我們在創業，需要大家共體時艱，殊不知sales卻還是持續接這種一堆鳥案
這種現象時間長達已快一年
-----------------------------------------------------------------------------
原公司
優點:
1. 做事進度決定要不要加班，做的完準時走，有事情提早走也不無仿
2. 領導主管同事都還滿和善熱心，沒內鬥願意分享技術互相幫忙解決問題
3. 公司大資源多，要什麼有什麼
缺點
1.真正打考績主管是別單位高官，完全不知我們在做什麼，心態擺明沒事就好
萬年不升等，或要升個等，還一直質疑你的年資跟能力
容易成為考績不及格制度下的替死鬼
2.市場競爭越來越激烈，各家廠商紛紛進入此塊市場，搶餅吃，
案子schedule只會越來越consumer化(台灣老闆的專長)
3.績效分紅永遠就這樣，不會再有所突破只會更少，公司越大越小氣苛刻
後兩間談下來，
都只保12，其餘皆看每年公司盈餘，部門績效來分
兩家人資告知年薪平均都在 14-16~17間
福利制度幾乎完全相同
關於這兩間，希望各位前輩們給點意見與指教
是否有何優缺點或不為人知秘密，也可站內信告知
十分感謝
--
從研替開始在現職公司已服務了約六年
因為 升遷、薪資、工作環境等問題，打算換工作
年後投履歷面試至今，目前拿到2個offer，其餘尚未收到回覆
因目前還在職，原公司名稱就不方便打了
後兩間產業，工作性質與原公司幾乎一模一樣
主要先就原公司與後兩間做比較，希望各位先進能給點意見，
如都不妥，繼續等待也倒無仿
N = 加薪前的月薪
===================================分隔線====================================
公司 原公司 DFI友通 研揚
地點 內湖 汐止 新店
職位 AE FAE/AE FAE/AE
待遇 N*13+分紅+績效 (N+8K)*12+分紅+績效+季獎金 (N+8K)*12+分紅+績效+季獎金
(年薪約15) (年薪約14-16~17) (年薪約14-16~17)
工時 09:00-18:00(8小時) 09:00-18:00(8小時) 09:00-18:00(8小時)
通勤 騎車 30 MIN 騎車+火車 40-50 MIN 騎車 30 MIN
時間
加班費 無 無 無
福利 普通 普通 普通
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會想離職就是覺得升遷、薪資受委屈，
無論再怎麼辛苦跟力求表現，薪資與位階始終與老人們有一大段差距，
高層態度永遠
超級向錢看 + 非常不合理的schedule + 做就對了，意見那麼多幹嘛
經過爭取仍無法得到合理的對待，永遠是安慰的屁話:
我們在創業，需要大家共體時艱，殊不知sales卻還是持續接這種一堆鳥案
這種現象時間長達已快一年
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原公司
優點:
1. 做事進度決定要不要加班，做的完準時走，有事情提早走也不無仿
2. 領導主管同事都還滿和善熱心，沒內鬥願意分享技術互相幫忙解決問題
3. 公司大資源多，要什麼有什麼
缺點
1.真正打考績主管是別單位高官，完全不知我們在做什麼，心態擺明沒事就好
萬年不升等，或要升個等，還一直質疑你的年資跟能力
容易成為考績不及格制度下的替死鬼
2.市場競爭越來越激烈，各家廠商紛紛進入此塊市場，搶餅吃，
案子schedule只會越來越consumer化(台灣老闆的專長)
3.績效分紅永遠就這樣，不會再有所突破只會更少，公司越大越小氣苛刻
後兩間談下來，
都只保12，其餘皆看每年公司盈餘，部門績效來分
兩家人資告知年薪平均都在 14-16~17間
福利制度幾乎完全相同
關於這兩間，希望各位前輩們給點意見與指教
是否有何優缺點或不為人知秘密，也可站內信告知
十分感謝
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